Аав нь хүүхдийн мөнгө авдаг уу? Хүүхдийн мөнгийг хэрхэн авах вэ? Нөхөр нь жирэмсний тэтгэмж авах боломжтой юу?

Асуулт

Надад хэлээч, ажилтан хоёр дахь хүүхэдтэй, эхнэр нь ажилладаггүй, ажилтан (аав) нь хүүхэд бүрт 1.5 жил хүртэлх тэтгэмж авахыг хүсч байна, ажлын байранд ямар бичиг баримт авчрах, хэрхэн тооцоолох, хаана дараа нь өргөдөл гаргах. Баярлалаа
Хүүхдийн эцэг нь хүүхдийн эх нь ажил хийдэггүй байсан ч нэг нас хагас хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах, зохих тэтгэмж авах, үүний зэрэгцээ хагас цагаар ажиллах эрхтэй. хэрэв тэр хүүхдийн ээж нь хүүхэд асрах чөлөө ашигладаггүй, сар бүр тэтгэмж авдаггүй гэсэн баримт бичгийг ажил олгогчид өгсөн бол жилийн цалинтай чөлөө олгоогүй тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. байгууллага татан буугдсан тохиолдолд.

Хариулах

Урлагийн дагуу хүүхэд асрах чөлөө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-д зааснаар эмэгтэйд түүний хүсэлтээр олгодог. Үүний зэрэгцээ Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256-р зүйлд зааснаар хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагчид бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Иймд хүүхэд асрах чөлөө ашиглах эрх, хүүхэд асрах тэтгэмж олгох, олгох эрх нь гэр бүлийн нэг гишүүнээс нөгөөд шилжиж, аль нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлж байгаагаас шалтгаалж болно.
Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг томилох, олгох журмын 54-р зүйлд заасны дагуу хүүхдийн эцэг (ээж, эцэг эх хоёулаа) -ийн ажлын (үйлчилгээний) газраас гэрчилгээг бусад баримт бичгийн хамт ирүүлнэ. (тэр, тэд) заасан амралтаа ашигладаггүй, тэтгэмж авдаггүй, хэрэв хүүхдийн аав (ээж, эцэг эх хоёулаа) ажил хийдэггүй бол
Хүүхдийн эцэг, эхийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж (зохих нөхцөлд байгаа эцэг эхийн аль нэгэнд), түүнчлэн түүний оронд хүүхдийг асран хүмүүжүүлж буй хүмүүст олгохгүй байгаа тухай гэрчилгээ. хүүхдийн эх (аав, эцэг эх хоёулаа) .
Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн эсвэл энэ зүйлийн 2-т заасан бусад хүмүүсийн хүсэлтээр жирэмсний амралттай байхдаа заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах эрхээ хадгалан хагас цагаар эсвэл гэртээ ажиллах боломжтой. ашиг тус. Тиймээс хүүхдийн эцэг нь цагийн ажил хийх эрхтэй.
Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох журам нь онцгой шинж чанартай байдаггүй. Нэг ба хагас нас хүрээгүй хүүхэд бүрт асрах чөлөө олгох бүтэн сарын тэтгэмжийн хэмжээг томъёогоор тодорхойлно (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 11.2, 5.1, 5.2).
1.5 нас хүртэлх хүүхдийг асрах хуанлийн бүтэн сарын амралтын тэтгэмж = тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлого * 30.4 хоног. * 40%
Үүний зэрэгцээ бүтэн сарын тэтгэмжийн хэмжээ 2016 оны 2-р сараас хойш хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. 2 хүүхдийн хувьд энэ дүн 5817.24 рубль байна.
Тэтгэмж олгоход шаардлагатай бичиг баримтууд:
- заасан тэтгэмжийг ямар ч хэлбэрээр олгох өргөдөл;
асран хүмүүжүүлж буй хүүхдийн төрсний (үрчлэлийн) гэрчилгээ, түүний хуулбар, эсхүл хүүхдэд асран хамгаалагч тогтоох тухай шийдвэрийн хуулбар;
- өмнөх хүүхэд (хүүхдүүд) -ийн төрсний (үрчлэгдсэн, нас барсан) гэрчилгээ, түүний хуулбар;
- хүүхдийн эх (эцэг, эцэг эх хоёулаа) нь (тэр, тэд) асрах чөлөө ашигладаггүй, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авдаггүй гэсэн ажлын (суралцсан, үйлчилгээний) газрын гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол. хүүхдийн ээж (аав, эцэг эх хоёулаа) ажил хийдэггүй (сурдаггүй, үйлчилдэггүй), - хүүхдийн эх (эцэг)-ийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хүлээн аваагүй тухай гэрчилгээ. сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж.

Холбогдох асуултууд:

1. 
   1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргах журам
   ✒ Хүүхэд асрах чөлөө олгохын тулд дараах бичиг баримтыг бүрдүүлнэ: 1) хүүхэд асрах чөлөө авсан бол......
2. 
   Хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмслэлт, төрөлт, 1.5 ба 3 нас хүртэлх асрамж, халамж, тэтгэмж, төлбөрт найдаж болно.
   ✒ Жирэмсний тэтгэмж: ...... дахь хувиараа бизнес эрхлэгчид.
3. 
   Ажилтан 1,5 жил амаржсаны дараа ажилдаа орох тухай бичиг бичсэн боловч ажилдаа яваагүй, хүүхдээ асрах гэж өвчний чөлөө авсан байна. Хэрхэн…...
4. 
   Гурав дахь хүүхдээ төрүүлсний дараа ямар тэтгэмж, нэг удаагийн төлбөрийг эхнэр нь ажилгүй бол тухайн байгууллага ажилтандаа олгох ёстой. Тэтгэмж олгоход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
   ✒ Заавал төлөх төлбөр......

Ярианы хэллэгээр "иргэний гэрлэлт" гэдэг нь ихэвчлэн бүртгэлийн газарт албан ёсоор бүртгүүлээгүй бодит гэрлэлтийг хэлдэг. Зөвхөн албан ёсны төдийгүй иргэний гэрлэлт нь эхнэр, нөхөр хоёрын харилцан эрх, үүрэг, түүнчлэн ийм гэрлэлтийн үеэр төрсөн хүүхдүүдтэй холбоотой эрх, үүрэг бий болж байгаагаараа онцлог юм. Энэхүү нийтлэлд N.V. Хуульч, татварын шинжээч Фимина иргэний гэрлэлтийн хууль эрх зүйн талуудыг тухайн байгууллагын нягтлан бодогчийн сонирхлыг татахуйц хэмжээнд авч үзэх болно.

Албан ёсны болон иргэний гэрлэлтийн хамгийн чухал ялгаануудын нэг бол эцэг болохыг хүлээн зөвшөөрөх журам, эхнэр, нөхөр хоёрын харилцан эрх, үүрэг байгаа эсэхийг нотлох журам юм.

Татварын болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь "эхнэр" эсвэл "эхнэр" гэсэн ойлголтыг бараг заагаагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй (эдгээр нэр томъёоны тодорхойлолтууд нь хөдөлмөрийн болон татварын хуульд биш, харин гэр бүлийн хуульд тусгагдсан байдаг). Ихэнхдээ бид эцэг эх, тэр дундаа гэрлээгүй хүмүүсийн тухай ярьдаг. Гэсэн хэдий ч албан ёсоор гэрлэлтээ батлуулсан эсэх нь чухал ач холбогдолтой тохиолдол байдаг. Бид энэ нийтлэлд тэдгээрийг шинжлэх болно.

Эцэг эх болохыг хүлээн зөвшөөрөх асуудлын хувьд бие биетэйгээ гэрлэсэн аав, ээж хоёрын аль нэгнийх нь хүсэлтээр хүүхдийн төрсний бүртгэлд хүүхдийн эцэг эх гэж бүртгэгдсэн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй (ОХУ-ын 51 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).

Хүүхдийн эхтэй гэрлээгүй хүний ​​эцэг болох нь хүүхдийн эцэг, эхийн иргэний бүртгэлийн байгууллагад хамтарсан өргөдөл гаргаснаар тогтоогддог: эх нь нас барсан, түүнийг чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд. эхийн байгаа газрыг тогтоох боломжгүй, эсхүл эцэг, эх байх эрхээ хасуулсан тохиолдолд - хүүхдийн эцгийн хүсэлтээр асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрлөөр, зөвшөөрөлгүй бол шүүхийн шийдвэрээр.

Хэрэв хүүхэд төрснөөс хойш эцэг тогтоох тухай хамтарсан өргөдөл гаргах боломжгүй, эсвэл хэцүү гэж үзэх үндэслэл байгаа бол төрөөгүй хүүхдийн гэрлээгүй эцэг эх нь энэ хугацаанд иргэний бүртгэлийн байгууллагад өргөдөл гаргах эрхтэй. эхийн жирэмслэлт. Хүүхдийн эцэг эхийн бүртгэлийг хүүхэд төрсний дараа хийдэг. Ийм дүрмийг ОХУ-ын IC-ийн 48 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно.

Хэрэв хүүхэд бие биетэйгээ гэрлээгүй эцэг эхээс төрсөн бол эцэг эхийн хамтарсан мэдэгдэл эсвэл хүүхдийн эцгийн мэдэгдэл байхгүй бол хүүхдийн гарал үүслийг тодорхой хүнээс (эцэг) шүүхээр тогтооно. RF-ийн IC-ийн 49).

Иргэний гэр бүл дэх эхнэр, нөхөр нь хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой хуульд заасан төлбөрийн эрх нь зөвхөн эцэг болохыг хүлээн зөвшөөрсний дараа үүсч болно.

Хуульд энэ ангилалд хамаарах хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацааг тогтоогоогүй тул хүүхэд төрснөөс хойш хэдийд ч эцэг тогтоох эрхийг шүүх тогтоож болно. ОХУ-ын IC-ийн 48-р зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу 18 нас хүрсэн хүнтэй эцэг тогтоох нь зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрөгддөг бөгөөд хэрэв түүнийг чадваргүй гэж зарласан бол. асран хамгаалагч, асран хамгаалагчийн эрх бүхий байгууллагын зөвшөөрөлтэйгээр.

Энэ нийтлэлд иргэний гэрлэлтэнд байгаа хүмүүст дараахь төлбөрийг авч үзэх болно.

• хүүхэд төрөхтэй холбоотой нийгмийн тэтгэмж;
• материаллаг тусламж;
• нас барсан ажилтны төрөл төрөгсдөд олгосон цалин.

Мөн бид хувь хүмүүст төлөх хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох журмыг авч үзэх болно.

Хүүхэд төрөхтэй холбоотой нийгмийн тэтгэмжийн төлбөрийн талаархи мэдээллийг 1-р хүснэгтэд үзүүлэв.

Хүснэгт 1.

Иргэний гэр бүл дэх эхнэр, нөхөр хоёрт хүүхэд төрөхтэй холбоотой төлбөр

Үгүй	Төлбөрийн нэр	Хэн хамрагдах вэ		Сэтгэгдэл
		Ээж ээ	Аав
	Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж			Жирэмсний эхний 12 долоо хоногт эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд тэтгэмж олгодог (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйл (цаашид 81-FZ хууль гэх), 19-р зүйл. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын тухай, цаашид тушаал No 1012n гэх).
	хугацаат цэргийн алба хааж байгаа жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж			ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь зөвхөн гэрлэлтийн бүртгэлд хууль ёсны ач холбогдол өгдөг. Цэргийн хүний ​​иргэний эхнэр (бүртгүүлээгүй гэрлэлт) тэтгэмж авах эрхгүй. Үүнийг мөн 1012n тоот тушаалын 65-р зүйлийн заалтууд нотолж, гэрлэлтийн гэрчилгээ нь тэтгэмж авахад шаардагдах баримт бичгийн жагсаалтад багтсан болно. Тэтгэмжийг тэтгэмжийн төлбөрийн талаархи бүс нутгийн зохицуулалтын актад заасан байгууллага төлдөг (1012n тоот тушаалын 64-р зүйл).
	Хүүхэд төрүүлсний дараа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж			Зөвхөн эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах эрхтэй (81-FZ хуулийн 6 дугаар зүйл)
	Хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмж			Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 257
	Төрсний тэтгэмж			Хүүхэд төрсний тэтгэмжийг хүүхдийн эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгоно (81-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл, 1012n тоот тушаалын 25-р зүйл)
	Хүүхэд асрах тэтгэмж			Энэ нь 81-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлээр батлагдсан. Тэтгэмж авах эрх нь хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн (ээж, аав эсвэл бусад хамаатан садан) юм.
	Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж			81-FZ хуулийн 12.5-д цэргийн алба хааж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж авах эрх нь бусад зүйлсийн дунд цэргийн алба хааж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхдийн эх юм. Хуулиндаа хүүхдийн эх, аав заавал гэрлэлтээ бүртгүүлсэн байх ёстой гэж заагаагүй. Тэтгэмжийг тэтгэмжийн төлбөрийн талаархи бүс нутгийн зохицуулалтын актад заасан байгууллага төлдөг (1012n тоот тушаалын 75-р зүйл).
	Хүүхэд 3 нас хүртлээ асрах нөхөн олговор			Ээж, аав (эсвэл эцэг эхийн амралтанд байгаа бусад хамаатан садан) нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Батлагдсан журмын 11 дэх хэсгийн “а” дэд заалтаас энэхүү дүгнэлт гарч байна. ОХУ-ын Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 3-ны өдрийн 1206 тоот тогтоол.
	Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар амралтын өдрүүдээр төлдөг.			Ээж, аав нь амралтын өдөр авах боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйл).

Төрсний тэтгэмж

Хүүхдийн эцэг эх болох нийтлэг эхнэр, нөхөр бүр хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй (тэтгэмжийг эцэг эхийн аль нэгэнд нь олгоно).

Хүүхэд төрүүлсний дараа тэтгэмж олгох өргөдөл хүлээн авсан байгууллагын нягтлан бодогчийн хувьд гарч ирж магадгүй чухал асуулт: эхэд тэтгэмж олгохдоо түүний нийтлэг эхнэр, нөхөр нь түүний баталгааг шаардах шаардлагатай юу? хүүхэд төрсний тэтгэмж авдаггүй юу?

ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид дараахь дүрэм байдаг.

Эцэг эхийн гэрлэлтийг цуцалсан тохиолдолд хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмжийг хүүхэдтэй хамт амьдардаг эцэг эхийн ажлын (үйлчилгээний) газарт хуваарилж, олгоно (1012n тоот тушаалын 27-р зүйл). Энэ тохиолдолд нөгөө эцэг эхийн ажил (үйлчилгээ, нийгмийн халамжийн үйлчилгээ) газраас тэтгэмж олгогдоогүй тухай гэрчилгээг ирүүлээгүй болно. Энэ журмыг 1012n тоот тушаалын 28-р зүйлд заасан.

Гэсэн хэдий ч "гэрлэлт цуцлах", "гэрлэлтийн албан ёсны бүртгэлгүй байх" гэсэн ойлголтууд нь ижил биш гэдгийг харгалзан тэтгэмжийг тооцох ерөнхий дүрэм нь иргэний гэр бүл дэх эхнэр, нөхөр хоёрт хамаарна.

Ажил (үйлчилгээ) дээр тэтгэмж авахын тулд ажилтан дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• тэтгэмж авах өргөдөл;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар эсвэл хүүхдийн төрсний баримтыг баталгаажуулсан баримт бичиг, түүний хуулбар - хэрэв хүүхэд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт төрсөн бол;
• нөгөө эцэг эхийн ажил (үйлчилгээ, нийгмийн хамгааллын байгууллага) газраас тэтгэмж олгогдоогүй тухай гэрчилгээ (хэрэв эцэг эх хоёулаа ажилладаг бол тэдгээрийн аль нэг нь ажилладаг эсвэл суралцдаг);
• түр оршин суух зөвшөөрлийн хуулбар - ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүст, заавал нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй хүмүүст.

Энэ журмыг 1012n тоот тушаалын 28-р зүйлд заасан болно.

Үүний дагуу, хэрэв хүүхдийн ээж тэтгэмж авах хүсэлт гаргах үед иргэний гэрлэлт (гэрлэлтийн бодит харилцаа) дуусгавар болсон бол түүнд хүүхдийн аавын ажлын байрнаас түүнд тэтгэмж олгогдоогүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардлагатай болно. Албан ёсны гэрлэлтээс ялгаатай нь татан буугдсаны дараа энэ баримт бичиг шаардлагагүй болно.

Хэрэв гэрлээгүй эмэгтэй хүүхэд төрсний дараа нэг удаагийн тэтгэмж олгохоор байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өргөдөл гаргасан бол нягтлан бодогч нь иргэний гэр бүлтэй эсэх, хүүхдийн эцгийг мэддэг эсэх талаар мэдээлэлгүй байж болно. Үүний дагуу асуулт гарч ирж магадгүй: би хүүхдийн аавын ажлын газраас гэрчилгээ шаардах уу, үгүй ​​юу?

Энэ асуудлыг шийдэхдээ та дараахь зүйлийг удирдаж болно. Эцэг болох нь тогтоогдоогүй бол бүртгэлийн газраас гаргасан 25-р маягтын төрсний гэрчилгээнд эхийн үгээр эцгийн нэр, овог бичнэ. Хүүхдийн эцгийн овог эхийн овог болно. Үүнийг RF-ийн IC-ийн 51-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан болно. Хэрэв албан ёсоор гэрлээгүй ажилтан өөрөө энэ мэдээллийг өгөхөөс татгалзвал энэ баримт нь эцэг болох эсэх нь тогтоогдсон эсэхийг тодруулахад тусална. Хэрэв хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд эцгийн овог, иргэний гэрлээгүй эхийн овог байгаа бол энэ нь дүрмээр, гэхдээ эцэг нь тогтоогдоогүй гэсэн үг биш юм (аав, ээж нь эцэг эхийн овогтой байж болно). ижил овог), гэхдээ ажилчдаас нэмэлт бичиг баримт асуух шалтгаан болдог.

Хүүхэд асрах тэтгэмж

Хүүхэд асрах чөлөөг зөвхөн хүүхдийн эхэд олгохгүй. Түүнийг үнэхээр халамжилж байгаа ямар ч хамаатан садан хүлээж авах боломжтой. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256 дугаар зүйл, 81-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлд заасан байдаг. Үүний дагуу иргэний гэр бүлд байгаа хүүхдийн эцэг, эх хоёулаа тэтгэмж авах боломжтой.

2012 оны тэтгэмжийн доод хэмжээ нь:

• анхны хүүхдээ асрах үед - 2326 рубль. бүтэн сарын турш;
• хоёр дахь болон дараагийн хүүхдийг асрах үед - 4,651.99 рубль. бүтэн сарын турш.

Бүс нутгийн коэффициентийг цалинд тооцдог бүс нутаг, орон нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан тогтоосон тэтгэмжийн доод хэмжээг тогтоодог.

Практикт дараах нөхцөл байдал үүсэх боломжтой. Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эхтэй иргэний гэр бүлд байгаа аав авдаг. Тэрээр албан ёсны гэрлэлтээсээ өөр хүүхэдтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан хоёр дахь хүүхдэд тогтоосон журмын дагуу тэтгэмж олгох ёстой гэж андуурч магадгүй юм. Энэ бол буруу. Хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо хүүхдийн эхээс төрсөн (үрчлэгдсэн) өмнөх хүүхдүүдийг харгалзан үздэг (81-FZ хуулийн 15-р зүйл).

Хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж авахын нэгэн адил хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан ажилтан (эцэг) нь хүүхдийн эхийн ажил (үйлчилгээ) газраас эцэг эхийн асрамжийн газрын тэтгэмжийг ашиглаагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээг гаргаж өгөх ёстой. орхиж, түүнд ашиг тусаа өгөөгүй. Хэрэв эх нь ажил хийдэггүй бол оршин суугаа газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаас хүүхдийн ээж тэтгэмж авдаггүйг баталгаажуулсан гэрчилгээ шаардлагатай.

Өөр нэг чухал шинж чанарыг тэмдэглэе. 1012n тоот тушаалын 42-р зүйлд иргэний гэрлэлтийн насанд хүрээгүй эцэг эхэд тэтгэмж олгох тусгай журмыг тогтоосон. Гэрлээгүй насанд хүрээгүй эцэг эх нь хүүхэд төрүүлж, эх (эцэг) нь тогтоогдсон тохиолдолд арван зургаан нас хүрмэгц эцэг эхийн эрхийг бие даан хэрэгжүүлэх эрхтэй.

Хүүхдийн насанд хүрээгүй гэрлээгүй эцэг эх нь арван зургаан нас хүртлээ хүүхдэд тогтоосон журмын дагуу асран хамгаалагч томилж, түүнийг насанд хүрээгүй эцэг эхийн хамт өсгөж хүмүүжүүлж болно.

Хүүхэд асран хамгаалагчийн асрамжид байгаа тохиолдолд түүнд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. Асран хамгаалагч томилогдсон хүүхдийг асран халамжлах ажлыг гэрлээгүй, арван зургаан нас хүрээгүй хүүхдийн насанд хүрээгүй эцэг, эх хариуцаж байгаа тохиолдолд хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй асран хамгаалагчид хүүхдийн асрамжийн мөнгийг олгоно. хүүхдийн насанд хүрээгүй эцэг эхийн хамт.

Хөдөлмөрийн тусгай дэглэм

Зарим тохиолдолд бага насны хүүхэдтэй эцэг эхчүүд хөдөлмөрийн харилцаанд хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96-р зүйлд заасны дагуу таван нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эх, эцгийг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шөнийн цагаар (22.00-6.00 цаг хүртэл) ажиллуулж болно.

Хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү тэтгэмжийг өрх толгойлсон эцэг эхэд тусгайлан олгодог боловч иш татсан зүйлийн заалтыг шууд утгаар нь тайлбарласнаар хүүхэд хамтдаа өсгөж байгаа боловч албан ёсны гэрлэлтээ батлуулаагүй эцэг эхэд хамаарна.

Үүнтэй төстэй дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259-р зүйлд бизнес аялалд явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллуулах боломжтой (эсвэл боломжгүй) ажилчдын жагсаалтад тусгасан болно. Ажил олгогч нь таван нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй өсгөж буй эхээс (эцэг) тогтоосон тусгай ажлын горимын зөвшөөрөл авах үүрэгтэй.

Ажилтны зөвшөөрлийг ямар ч хэлбэрээр бичгээр өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид жишээлбэл, нэг бүс нутаг дахь нэг өдрийн бизнес аялал, бизнес аялалтай холбоотой ямар нэгэн үл хамаарах зүйл байхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Иргэний гэр бүлтэй хүмүүст санхүүгийн тусламж үзүүлэх

Зарим тохиолдолд санхүүгийн тусламжийг “цалингийн” татвараас чөлөөлдөг.

Тиймээс дараахь шалтгааны улмаас нэг удаагийн санхүүгийн тусламжаас (хэмжээнээс үл хамааран) хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах шаардлагагүй болно.

• ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбогдуулан (гэр бүлийн гишүүдэд санхүүгийн тусламж үзүүлсэн бол ажилтан өөрөө);
• хүүхэд төрүүлэх (үрчлэх)тэй холбогдуулан эхний жилдээ эцэг эх (үрчлэгдсэн эцэг эх, асран хамгаалагч) -д 50,000 рубльээс ихгүй хэмжээгээр төлсөн. хүүхэд бүрийн хувьд (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсгийн 8 дахь хэсэг).

Албан журмын тэтгэврийн (нийгмийн, эмнэлгийн) даатгалын шимтгэл, осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалын шимтгэлийг мөн тооцохгүй.

• эцэг эх (үрчлэгдсэн эцэг эх, асран хамгаалагч) -д хүүхэд төрүүлэх (үрчлэх)тэй холбогдуулан эхний жилийн хугацаанд олгосон нэг удаагийн санхүүгийн тусламжийн хувьд 50,000 рубльээс ихгүй байна. хүүхэд бүрийн хувьд (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйлийн "в" дэд хэсэг, 3-р зүйлийн 1-р хэсэг, 7-р сарын 24-ний Холбооны хуулийн 20.2-р зүйлийн 4 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг. , 1998 оны No 125- Холбооны хууль);
• ажилтны гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбогдуулан санхүүгийн тусламж үзүүлэх (2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ Холбооны хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1-р хэсэг, Холбооны хуулийн 20.2-р зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь заалт). 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн хууль No 125-FZ ).

Нийтлэг гэрлэлтэнд байгаа ажилтанд санхүүгийн тусламж үзүүлэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Эхний төрлийн санхүүгийн тусламж (хүүхдийн эцэг эхэд олгох) нь "цалингийн" татвараас чөлөөлөгддөг бөгөөд үүнд нийтлэг хууль ёсны эхнэр, нөхөр хоёрт төлөх төлбөр, харин хоёр дахь нь (гэр бүлийн гишүүн нас барсантай холбоотой материаллаг тусламж) юм. ) биш. Үүнийг ингэж тайлбарлаж байна. Татварын хуулиудад ямар нэг ойлголтыг тодорхойлоогүй тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь татварын эрх зүйн институт, санхүүгийн болон бусад эрх зүйн салбарын ойлголт, нэр томъёо, тухайлбал иргэний болон гэр бүлийн гэсэн утгаараа ашиглах боломжийг олгодог. тэдгээр нь хуулийн эдгээр салбаруудад ашиглагддаг. Нийтлэг эхнэр, нөхөр нь гэр бүлийн гишүүд биш (RF-ийн IC-ийн 2-р зүйл).

Хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт

Хэрэв ОХУ-ын татварын оршин суугч ажилтан (орлогыг төлсөн иргэн) хүүхэдтэй бол хүүхэд бүрт хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт авах эрхтэй. Тэдний жагсаалтыг Хүснэгт 2-т үзүүлэв. Жилийн эхэн үеэс эхлэн хуримтлагдсан дүнгээр тооцсон орлого нь 280,000 рубльд хүрэх хүртэл суутгалуудыг өгдөг.

Хүснэгт 2.

Хүүхдэд зориулсан хувь хүний ​​орлогын албан татварын стандарт хөнгөлөлт

Үгүй		Суутгалын хэмжээ	Сэтгэгдэл
	Хүний анхны хүүхэд	1400 рубль. сар бүр	дэд хэсэг. Урлагийн 4 догол мөр. 218 ОХУ-ын Татварын хууль
	Хоёр дахь хүүхэд	1400 рубль. сар бүр
	Гурав дахь болон дараагийн хүүхэд бүр	3000 рубль. сар бүр	Хүүхдүүдийн төрсөн дарааллыг тодорхойлохдоо зөвхөн хамтарсан гэрлэлтээр төрсөн хүүхдүүд төдийгүй өмнөх гэрлэлтийн хүүхдүүдийг харгалзан үздэг. Үүний зэрэгцээ, төрөлхийн хүүхдүүдийг тойргийнхтой тэнцүү хэмжээгээр тооцдог (ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 04-р сарын 03-ны өдрийн 03-04-06/8-96 тоот захидал). Ихрүүд төрөх үед эцэг эх нь хамгийн том нь (жишээлбэл, хоёр, гурав дахь) хэн болохыг бие даан тодорхойлж, тэдний алинд нь 3000 рублийн суутгал хийх ёстойг тодорхойлох боломжтой.
	18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд	3000 рубль. сар бүр	Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд зориулсан стандарт суутгал нь хүүхдийн хөгжлийн бэрхшээлтэй байдлаас үл хамааран хийгддэг.
	24 нас хүрээгүй I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, хэрэв хүүхэд бүтэн цагаар суралцдаг бол (оюутан, аспирант, оршин суугч, дадлагажигч)	3000 рубль. сар бүр

Энэ хэсэгт бид гурван нөхцөл байдлыг авч үзэх болно.

• нийтлэг хууль ёсны гэрлэлтийн эцэг эх хоёулаа хүүхдийн стандарт суутгал авах эрхтэй эсэх;
• хүүхэдтэй хамт амьдардаггүй эцэг эх нь нийтлэг гэрлэлтийг цуцалсны дараа суутгал авах эрхтэй эсэх;
• Иргэний гэр бүлд эцэг эх нь биш хүүхдээ асран хүмүүжүүлж байгаа хүн хүүхдийн стандартын суутгал авах эрхтэй юу?

Эхний нөхцөл байдлыг авч үзье. Хүүхдийн суутгал нь эцэг, эх, эцэг эхийн эхнэр, нөхөр, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг, эх, үрчлэн авсан эцэг, эх, үрчлэн авсан эцэг эхийн эхнэр, нөхөр тус бүрд олгоно. Өөрөөр хэлбэл, иргэний гэр бүл дэх эцэг эх тус бүр нь суутгал авах эрхтэй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэг).

Энэхүү дүгнэлтийг ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 03-04-06 / 7-95 тоот захидлаар баталгаажуулсан болно. Хүүхдийг тэжээж буй эцэг эхийн хооронд гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй байгаа нь хүүхдийн эцэгт татварын хөнгөлөлт үзүүлэхэд саад болохгүй гэж энд дурджээ.

Татварын стандарт хөнгөлөлтийг хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, эцэг тогтоох байгууллага, хүүхдийн эцэг нь хүүхэдтэй хамт амьдардаг ба (эсвэл) хүүхдийг тэжээхэд оролцдог тухай хүүхдийн эхээс бичсэн мэдүүлгийн үндсэн дээр хийж болно.

Хэрэв ийм өргөдөл байхгүй бол санхүүчид тухайн хүнээс хүүхэдтэй хамт амьдарч байсан тухай гэрчилгээ авахыг зөвлөж байна (жишээлбэл, эцэг, хүүхэд нэг хаягаар бүртгүүлсэн бол). ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсгийн 13 дахь хэсэгт хүүхдэд хоёр дахин их хэмжээний татварын хөнгөлөлт үзүүлэх нь цорын ганц эцэг эх (үрчлэгчийг оруулаад), цорын ганц асран хамгаалагчтай холбоотой гэж заасан байдаг. (итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч), үрчлэн авсан эцэг эх.

Холбогдох асуулт бол: гэрлээгүй эцэг эх нь стандарт давхар хүүхдийн суутгал авах эрхтэй цорын ганц эцэг эх үү?

"Ганц бие эцэг эх" гэсэн ойлголтыг хуулиар тодорхойлоогүй. RF-ийн IC-ийн 10-р бүлгийн заалтаас харахад энэ нь хоёр дахь эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эх) байхгүй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч, үрчлэн авсан эцэг эх) хамаарна гэж бид дүгнэж болно. Ялангуяа дараахь тохиолдолд эцэг эхийг цорын ганц гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

• хоёр дахь эцэг эх нь нас барсан;
• хоёр дахь эцэг эхийг шүүх сураггүй алга болсон эсвэл нас барсан гэж хүлээн зөвшөөрсөн;
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээнд аавыг заагаагүй;
• Хүүхдийн эцэг болох нь хуулийн дагуу тогтоогдоогүй байна.

Үүний дагуу бүртгэлтэй гэрлэлтээс гадуур хүүхэд төрүүлсэн эх, эцэг нь эцэг нь тогтоогдсон тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох зорилгоор цорын ганц эцэг эх гэж тооцогдохгүй.

Хоёрдахь асуулт руу шилжье: хүүхэдтэй хамт амьдардаггүй эцэг эх нь нийтлэг гэрлэлт дууссаны дараа суутгал авах эрхтэй юу?

Бодит гэрлэлт болон бүртгэлийн газарт байгуулагдсан гэрлэлтийг цуцлах нь эцэг эхийн эрхэд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Ээж, аав хоёулаа суутгал авах эрхээ хадгална.

Практикт иргэний гэрлэлт дууссаны дараа өөр хүн хүүхдээ асран халамжилж эхлэх нөхцөл байдал үүсч болно. Жишээлбэл: хүүхдийн эх нь хүүхдийн эцэг биш хүнтэй иргэний гэр бүлд амьдардаг. Энэ нь бидний тогтоосон гурав дахь тохиолдол юм.

ОХУ-ын Татварын хуулийн 218 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсэгт зааснаар хүүхдэд зориулсан стандарт суутгал нь хүүхдийн эцэг эх (бүртгүүлсэн гэрлэлтэнд ороогүй хүмүүсийг оруулаад) болон тэдний эхнэр, нөхөр хоёуланд нь олгодог. тэднээр. Тиймээс ээж, аав, хойд эцэг нь нэгэн зэрэг суутгал авах боломжтой. Энэ тухай, жишээлбэл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2012 оны 02-р сарын 13-ны өдрийн 03-04-05/8-169 тоот, 2009 оны 06-р сарын 03-ны өдрийн 03-04-05-01/ тоот захидалд дурдсан болно. 426, 2009 оны 05-р сарын 18-ны өдрийн 03-04-05 -01/299 тоот. Гэсэн хэдий ч бид дахин гэрлэлтийн тухай ярьж байна.

Үүнийг ингэж тайлбарлаж байна. ОХУ-ын Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ОХУ-ын Татварын хуульд ашиглагдаж буй ОХУ-ын иргэний, гэр бүлийн болон бусад салбаруудын хууль тогтоомжийн институци, үзэл баримтлал, нэр томъёог дараахь утгаар хэрэглэнэ. тэдгээр нь хууль тогтоомжийн эдгээр салбаруудад ашиглагддаг. Мөн гэр бүлийн хууль нь "эхнэр" гэсэн ойлголтыг зөвхөн албан ёсоор байгуулсан эвлэлийн хувьд ашигладаг.

Нас барсан ажилтны цалин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 141-р зүйлд зааснаар ажилтны нас барсан өдөр аваагүй цалинг түүний гэр бүлийн гишүүд эсвэл нас барсан өдөр түүний асрамжинд байсан хүнд олгоно. Цалингийн төлбөрийг холбогдох баримт бичгийг ажил олгогчид ирүүлсэн өдрөөс хойш долоо хоногоос хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Тиймээс нас барсан хүний ​​цалин болон бусад төлбөрийг авах боломжтой хүмүүсийн хүрээнд дараахь зүйлс орно.

• гэр бүлийн гишүүд;
• гэр бүлийн гишүүн биш боловч нас барсан өдөр нас барсан хүнээс хамааралтай байсан хүмүүс (өөрөөр хэлбэл талийгаачийн хамаатан садан байх албагүй).

Тууштай асуулт бол нас барсан ажилтны эхнэр, нөхөр (ажилтны хүүхдийн эцэг эхийн нэг) нас барсан хүний ​​цалин авч чадах уу?

Гэр бүлийн гишүүдийн тухай ойлголтыг ОХУ-ын IC-ийн 2-р зүйлд заасан байдаг. Энэ зүйлд зааснаар гэр бүлийн хууль нь гэр бүлийн гишүүд: эхнэр, нөхөр, эцэг эх, үр хүүхэд (үрчлэгдсэн эцэг, эх, үрчлэгдсэн хүүхдүүд) хоорондын хувийн эд хөрөнгийн бус болон эд хөрөнгийн харилцааг зохицуулдаг.

Бусад дүрмийг зөвхөн хууль тогтоомжийн актад тогтоож, хувь хүний ​​эдийн засгийн нөхцөл байдалд нөлөөлж болно. Жишээлбэл, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 9-р зүйлд дараахь хүмүүсийг гэр бүлийн гишүүд гэж нэрлэв.

• эцэг эх, эхнэр, нөхөр;
• хүүхдүүд, ах, эгч нар, ач зээ нар;
• талийгаачийн өвөө, эмээ.

Орос улсад зөвхөн албан ёсоор бүртгэгдсэн гэрлэлтийг хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс иргэний гэр бүл дэх эхнэр, нөхөр нь нас барсан хүний ​​цалинг авч чадахгүй. Гэсэн хэдий ч эхнэр, нөхөр нь насанд хүрээгүй хүүхдийн хууль ёсны төлөөлөгчийн хувьд цалин хөлс авах хүсэлтийг ажил олгогчид гаргаж болно. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь эцэг болох нь тогтоогдсон гэдгийг батлах ёстой.

Практикт дараахь нөхцөл байдал үүсч болно: зөвхөн нийтлэг хууль ёсны эхнэр, нөхөр төдийгүй нас барсан гэр бүлийн бусад гишүүд эсвэл асран хамгаалагчид ажил олгогчид нэгэн зэрэг өргөдөл гаргадаг. Энэ тохиолдолд цалинг хэнд төлөх ёстой вэ - хамгийн түрүүнд өргөдөл гаргасан хүн, харилцааны хувьд хамгийн ойр байх уу? Харамсалтай нь, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж нь энэ асуултад хариулаагүй байна. Бидний бодлоор хамгийн түрүүнд хүсэлт гаргасан хүнд мөнгөө өгөх ёстой. Талийгаачийн эдгээр хүмүүстэй хувийн харилцаатай холбоотой чухал нөхцөл байдал, тухайн хүний ​​​​шийдвэрт нөлөөлж болзошгүй тул тодорхой тохиолдол бүрт эрх нь дээгүүр тавигддаг маргаан, тухайлбал эхнэр, ээж нь бүтэлгүйтдэг. төлбөр хийх.

Бид дараах баримтад таны анхаарлыг хандуулж байна. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар гэрээслэгчид төлөх ёстой цалин хөлс, түүнтэй адилтгах төлбөр, тэтгэвэр, тэтгэлэг, нийгмийн даатгалын тэтгэмж, амь нас, эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр авах эрхтэй боловч. амьд байх хугацаандаа ямар нэг шалтгаанаар хүлээн аваагүй, иргэнд амьжиргааны хэрэгсэл болгон олгосон тэтгэлэг болон бусад мөнгийг нас барсан хүнтэй хамт амьдарч байсан түүний гэр бүлийн гишүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн асрамжийн газарт хамаарахгүй. талийгаачтай хамт амьдарч байсан эсэх, амьдраагүй эсэх.

Тиймээс, энэ зүйлд нас барсан ажилтны гэр бүлийн гишүүд болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 141 дүгээр зүйлд заагаагүй нэмэлт шаардлагыг тогтоосон болно. Тэд талийгаачтай хамт амьдарч байсныг нотлох ёстой. Ийм нотлох баримт, жишээлбэл, оршин суугаа газарт бүртгэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг байж болно. Энэ шаардлагыг практикт хэрэгжүүлэх шаардлагатай юу?

Харамсалтай нь, ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид энэ асуултын тодорхой хариулт байхгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 141 дүгээр зүйл нь ОХУ-ын Иргэний хуулийн 1183 дугаар зүйлтэй зөрчилдөж байгаа бөгөөд эдгээр актуудын аль нь ч болзолгүйгээр илүү хууль эрх зүйн хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 13-P тоот тогтоолоор Холбооны хууль тогтоомж нь бусад холбооны хуультай харьцуулахад илүү их хууль эрх зүйн хүчинтэй байдаггүй, гэхдээ хууль тогтоомж нь бусад "энгийн" холбооны хуулиас давуу эрхтэй байж болно гэж заасан. , хэдийгээр ийм тэргүүлэх ач холбогдол нь болзолгүй биш бөгөөд зохицуулалтын тусгай субьектийн хамрах хүрээгээр хязгаарлагддаг.

Шүүхээс мөн адил хууль эрх зүйн хүчинтэй өөр өөр хуулиуд хоорондоо зөрчилдсөн тохиолдолд анхны дүрэм нь дараахь хууль, тусгай хууль, зарим хүмүүсийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлын нэмэлт баталгааг тогтоосон хууль тогтоомжийн тэргүүлэх чиглэл болохыг заажээ. хүмүүсийн ангилал, бусад зүйлээс гадна тэдний эрх зүйн тусгай статустай холбоотой. Бодит нөхцөл байдлыг тогтоох, шалгах, тухайн хэрэгт хэрэглэх журмыг тайлбарлах үндсэн дээр зөв сонголт хийх нь ерөнхий харьяаллын болон арбитрын шүүхүүдийн үүрэг юм.

Энэ байр суурийг Үндсэн хуулийн цэцийн 2005 оны 11 сарын 8-ны өдрийн 439-О тоот, 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн 454-О тоот тогтоолууд зэрэг хэд хэдэн шийдвэрээр удаа дараа баталгаажуулсан. ОХУ-ын Иргэний хуулийн III хэсэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хожуу хүчин төгөлдөр болсон боловч бид төлбөрийн тухай ярьж байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг тусгай хууль гэж хүлээн зөвшөөрч болно. цалингийн.

Дүгнэлт

Дүгнэж хэлэхэд, нийтлэг хууль ёсны эхнэр, нөхөр нь хүүхэд төрүүлэхтэй холбоотой төлбөрийн дийлэнх хэсгийг авах эрхтэй бөгөөд албан ёсны эхнэр, нөхөр ч хүлээн авдаг, учир нь эдгээр төлбөр нь хүүхдийн эцэг эхэд зориулагдсан болно. Төлбөрийн хууль ёсны эсэх талаар нягтлан бодогч эргэлзэж байгаа нь ойлгомжтой. Хэрэв бид ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн (тэтгэмж) зардлаар нөхөн төлж болох дүнгийн талаар ярьж байгаа бол тус сан тэтгэмжийг нөхөн төлөхөөс татгалзсан нь даатгалын шимтгэлийн өрөнд хүргэж, байцаагч нар торгууль ногдуулах боломжтой болно. татварын хөнгөлөлтийг буруу хэрэглэснээр хувь хүний ​​орлогын албан татварын өр үүсэх; Энэ нийтлэлд бид ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн заалтуудыг үндэслэн эдгээр эргэлзээг арилгахыг хичээсэн.

Асуулт нь ийм байна. Би гэр ахуйн цахилгаан хэрэгсэл зардаг дэлгүүрт ажилладаг. Би саяхан охинтой болсон. Эхнэр, нөхөр нь хэзээ ч ажил хийж байгаагүй, тэтгэмж авдаггүй. Би ажил олгогчдоо амралт, сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан. Үүний зэрэгцээ би үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, хүний ​​нөөцийн хэлтсээс надад Нийгмийн даатгалын сангаас тэтгэмж олгохгүй, олгохгүй, учир нь үүнийг олгохын тулд хүүхдийг үнэхээр асрах шаардлагатай гэж хэлсэн. Надад хэлээч, энэ тохиолдолд би юу хийх ёстой вэ? Би тэтгэмж нэхэх эрхтэй юу?

• Асуулт: 2014-04-02-ны өдрийн 549 тоот.

Асуултын үндэслэлийн талаар бид дараах мэдээллийг хүргэж байна.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-р зүйлийн 1, 2-т заасны дагуу төр нь хүн бүрийн нас, өвчтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсан, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх болон хуульд заасан бусад тохиолдолд нийгмийн баталгааг баталгаажуулдаг. Улсын тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмжийг хуулиар тогтоодог.

1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" Холбооны хууль (цаашид 81-р хууль гэх) нь хүүхэдтэй иргэдэд төрж, хүмүүжсэнтэй нь холбогдуулан төрийн тэтгэмжийн нэгдсэн тогтолцоог бий болгож, эх, эцэг, хүүхэд насанд төрийн баталгаатай материаллаг дэмжлэг үзүүлэх; хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн төрөл, түүнчлэн түүнийг авах эрхтэй хүмүүсийн хүрээ.

Энэ хуулиар хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн нэг нас хагас нас хүртэл нь сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийг тогтоосон.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) 256-д зааснаар хүүхэд гурван нас хүртлээ асрах чөлөөг бүрэн буюу бүрэн хэмжээгээр ашиглаж болно. хэсэгчлэн, түүний дотор хүүхдийг асран халамжилж буй эцэг.

Үүний зэрэгцээ хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар ажилладаг бол сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр үлдэнэ.

Догол мөрүүдийн дагуу. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалын 45-р зүйл "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох, олгох журам, нөхцөлийг батлах тухай" (цаашид гэх). 1012n тоот тушаалаар) сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг томилж, өргөдөл гаргагчийн ажлын байранд төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу Урлаг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийн 13 дугаар 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал даатгуулах тухай", 54-р зүйл, 1012n тоот тушаалаар хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргах, авах эрхээ хэрэгжүүлэх. аавын тэтгэмж Хүүхэд ажлын байрандаа дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлж өгөх ёстой.

1. хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл;

2. тэтгэмж олгох тухай өргөдөл;

3. асран хүмүүжүүлэх хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, түүний хуулбар;

4. Хүүхдийн эхийн ажлын (үйлчилгээний) газраас чөлөө авдаггүй, тэтгэмж авдаггүй тухай тодорхойлолт (хүүхдийн эх ажилладаг бол), эсвэл эхийн оршин суугаа газрын нийгмийн хамгааллын байгууллагын тодорхойлолт. сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй болохыг харуулсан (хэрэв хүүхдийн ээж ажил хийдэггүй эсвэл боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцдаг бол).

Хүлээн авагчийн сонгосон аливаа ажил олгогчоос ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар үйлдвэрлэсэн (81-FZ хуулийн 4 дүгээр зүйл, 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Тэтгэмжийг эцэг эх нь асрах чөлөө олгосон өдрөөс эхлэн хүүхэд 1.5 нас хүрэх хүртэл олгоно (255-FZ хуулийн 11.1-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Өргөдөл, гэрчилгээ, төрсний гэрчилгээний хуулбар нь хүүхдийг 3 нас хүртлээ асрах чөлөө олгох тушаал гаргах үндэслэл болно.

Амралтын захиалгыг ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан Т-6 тоот нэгдсэн маягтын дагуу боловсруулсан болно.

Ажилтан гарын үсгийн эсрэг энэхүү тушаалтай танилцаж, дараа нь олгогдсон амралтын тухай мэдээллийг ажилтны T-2 хувийн картын VIII хэсэгт оруулсан болно.

Урлагийн дагуу. 17.2. "Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ Холбооны хууль, хэрэв хүүхэд нэг нас хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. хагас жил.

Тиймээс, хүүхэд асрах чөлөө авах өргөдөл гаргаж, тэтгэмж авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд аав нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажлын байрандаа бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. 255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг томилох, олгох журам, нөхцлийн 54-р зүйл. № 1012.

Тиймээс, хүүхдийн эцэг нь хүүхэд асрах чөлөө авах, хэрэв хүүхдийн ээж ажил хийдэггүй бол нэг нас хагас хүртэл сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй.

Сарын тэтгэмж олгох, олгохоос татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

Анхаар! Нийтлэлд өгөгдсөн мэдээлэл нь нийтлэгдсэн үед одоогийн байна.

Нийгэмд хүүхдийн эхийн жирэмсний амралтыг уламжлалт гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч зарим шалтгааны улмаас (жишээлбэл, эхийн өндөр орлого, эхийн төрсний дараах сэтгэлийн хямрал гэх мэт) хүүхдийн аав жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай болдог.

Эхэндээ жирэмсний амралтанд ийм хандлагыг хууль тогтоомжид тусгасан. 2007 он хүртэл хууль тогтоомжид хууль тогтоомжид нэвтрэх боломжийг тусгасан дүрэм байхгүй байсан. аавд зориулсан эцэг эхийн чөлөөтүүнд зохих тэтгэмж олгох. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт оруулснаар нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн.

Эцэг эхийн амралт - чөлөө авах үндэслэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд аав нь жирэмсний амралт (хүүхэд асрах амралт) авах эрхтэй. Ихэнх тохиолдолд хүүхэд асрах чиглэлээр "үүрэг солих" шалтгаан нь дараахь байж болно.

• Хүүхдийн эхийг албан бусаар ажиллуулах эсвэл бүрэн эзгүй байх.
• Эхнэр, нөхөр хоёрын орлогын мэдэгдэхүйц ялгаа (эмэгтэй хүний ​​талд).
• Эмэгтэй хүн төрсний дараа бие махбодийн болон оюун санааны хувьд амрах хэрэгцээ.
• Эмэгтэй хүн төрсний дараах сэтгэлийн хямралтай байдаг.
• Хүүхдийн эхийн түр зуурын тахир дутуу болох.
• Ихэр эсвэл гурван ихэр хүүхэд асрах жирэмсний амралтыг бүртгэх (энэ тохиолдолд эх нь нэг хүүхэд, аав нь хоёр дахь нь жирэмсний амралтаа зохион байгуулах эрхтэй).

Хуулинд ямар нэгэн сайн, муу шалтгаанаар аавын чөлөө авах хүсэлтэй байгаа үндэслэлийг шаарддаггүй. Европт аавууд хүүхэд төрөхөд "амрах" явдал их түгээмэл байдаг.

Шведэд эрэгтэй хүн хүүхэд төрснөөс хойш дор хаяж нэг сарын хугацаанд ажлаасаа түр гарахыг шаарддаг. ХБНГУ-д хүүхэд асрах тэтгэмжийг аавд нь эхчүүдээс илүү их хэмжээгээр олгодог. ОХУ-ын хууль тогтоомж нь амралтанд байгаа эцэг эхийн хүйсээс хамааран халамжийн тусламжийн хэмжээг ялгадаггүй.

Зөв байр суурийг бүрдүүлэхийн тулд "жирэмсний амралт", "эцэг эхийн амралт" гэсэн хоёр ойлголтыг ялгах шаардлагатай. Тогтоолыг ихэвчлэн эмэгтэйн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан хөдөлмөрийн үүргээс түр чөлөөлөх гэж нэрлэдэг.

Тиймээс эрэгтэй хүн физиологийн шинж чанараараа жирэмсний амралтаа авч чадахгүй. Гэсэн хэдий ч эрэгтэй хүн хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй.

ОХУ-ын "Амралтын тухай" хуулийн 18-р зүйлд дараахь хүмүүс асрах чөлөө авах эрхтэй.

• Ээж ээ.
• Аав.
• Эмээ.
• Өвөө.
• Хүүхэд харж байгаа бусад хамаатан садан.

Үүний зэрэгцээ, "ажлаас халах" хугацааг хуваарилах нь өөр байж болно (жишээлбэл, ээж нь нэг жил, аав нь нэг жил, эмээ нь нэг жил амралтанд явдаг). Тэтгэмжийн хэмжээ, төлбөрийн систем өөрчлөгдөхгүй.

Аавдаа жирэмсний амралт - бүртгэлийн журам

“Насны тухай” хуулийн 18 дугаар зүйлд хүү, охиноо асрах, амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны болон амаржсаны чөлөө авах хүсэлт гаргах журмыг зохицуулсан. Тэдгээрийг ажлын байранд шууд ирүүлсэн холбогдох өргөдлийн үндсэн дээр нээдэг.

Мөн өргөдөлд дараахь зүйлийг хавсаргасан байх ёстой.

• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээ.
• Ээжийн ажил, сурдаг газраас авсан гэрчилгээ.

Энэхүү гэрчилгээ нь эх нь аавтайгаа нэгэн зэрэг жирэмсний амралтанд байдаггүй гэдгийг батлах зорилготой юм. Хэрэв Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эхнэр, нөхөр хоёр амралтаа хуваахаар шийдсэн бол (үүнийг нэг нэгээр нь үргэлжлүүлээрэй) гэрчилгээнд холбогдох хугацааг (огноо) харуулах ёстой.

Ажил олгогч нь дараахь нэмэлт баримт бичгийг шаардах эрхтэй.

• Ээж нь ажил хийдэггүй, ажил дээрээ тэтгэмж авдаггүй гэсэн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар.
• Эхийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (төрөх эмнэлгээс гаргасан тодорхойлолт).
• Гэрлэлтийн баталгаа.

Ийм баримт бичиг байхгүй байгаа нь эцэг эхийн асрамжийн чөлөө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үнэн хэрэгтээ, практик дээр эцэг эх нь гэрлэлтээ бүртгүүлээгүй байж болно (ерөнхийдөө эхнэр, нөхөр хоёрын харилцаа).

Амралт олгох тухай шийдвэр гаргахын тулд ажил олгогч зөвхөн эцэг болохыг баталгаажуулсан төрсний гэрчилгээнээс хуудасны хуулбарыг авах шаардлагатай.

Хүүхэд асрах чөлөөнд гарсны дараа аав нь албан ёсоор ажил эрхэлдэг бол тэр ажилдаа үлддэг. Ажилтан байхгүй үед ажил олгогч түүнийг орлуулах хүнийг олох эрхтэй. Гэсэн хэдий ч жирэмсний амралтаас буцаж ирээд тэр байрандаа ажиллах болно. Мөн ажил олгогчтой гэрээ байгуулан ажлын тодорхой хэсгийг гэрээр гүйцэтгэх боломжтой.

Аав, ээж хоёулаа жирэмсний амралтаа хэзээ ч орхиж болно. Гэхдээ энэ талаар ажил олгогчид урьдчилан бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Аавдаа жирэмсний төлбөр

Аав нь ээжтэйгээ ижил түвшинд найдаж болно. Хүүхэд харах үйлчилгээний мөнгийг авахын тулд Нийгмийн даатгалын санд хандах ёстой.

Энэ тохиолдолд өгнө үү:

• Тэтгэмж төлөх өргөдөл.
• Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Хүүхэд асрах чөлөө олгох тухай ажлын газраас гаргасан тушаалын хуулбар.
• эхэд төлсөн хүүхэд асрах тэтгэмж аваагүй тухай гэрчилгээ.
• Ээж нь ажилгүй байсантай холбогдуулан Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тэтгэмж аваагүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээний хуулбар.

Бүх бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа эцэг нь төлбөр авах эрхтэй болно.

Аавуудад тэтгэмж олгох

Хэмжээ нь хамгийн бага хэмжээнээс хамаарна. Тиймээс, төлбөрийн доод хэмжээ нь 1 хүүхдэд 2,908.62 рубль, хоёр дахь болон дараагийн хүүхдэд 5,817.24 рубль байна.

Хэрэв аав нь хэд хэдэн хүүхэд нэг дор асрах чөлөө авсан бол тусламж нь хуримтлагдана. Орлогын түвшин, хүүхдийн тооноос үл хамааран төлбөрийн хэмжээ 11,634.50 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Хуульд мөн хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хязгаарыг тогтоосон - энэ нь эцгийн орлогын 40 хувь юм.

Эцэгт олгож болох өөр нэг санхүүгийн тусламж бол жирэмсний капитал юм. Ийм хөрөнгийг авах эрхийг ОХУ-ын 006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн хуулиар тогтоосон болно. 2017 оны байдлаар эхийн хөрөнгийн хэмжээ 453,000 рубль байна. Аав, ээжийн нэр дээр хүлээн авсан хөрөнгийг бүртгэх талаар ямар ч хязгаарлалт байхгүй.

Аавын тогтоол ба шүүхийн практикийн бусад шинж чанарууд

Эрэгтэй хүний ​​"жирэмсний амралт"-ын нэг онцлог шинж чанар бол түүний эхлэх огноо юм. Ийм амралт нь жирэмсний болон төрөлттэй холбогдуулан хүүхдийн эхийн амралтын сүүлчийн өдрийн дараах өдрөөс эхлэн тоологдож эхэлнэ.

Эцсийн хугацаа нь дур зоргоороо байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйлд зөвхөн түүний туйлын хязгаарыг тогтоосон - эхнээсээ гурван жил.

Өргөдлийг санаачлагч нь эрэгтэй ажилдаа явахаар төлөвлөөгүй ажлын эхний өдрөөс 7 долоо хоногийн өмнө ирүүлэх ёстой.

Ажил олгогч нь эрэгтэй хүнийг жирэмсний амралтанд явуулахыг хүсдэггүй уламжлалтай. Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаараа ийм явахыг илүү их хүлээдэг бол эрэгтэй хүний ​​хувьд энэ нь ихэвчлэн гэнэтийн зүйл болдог. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь эцгийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй. Практикт ийм татгалзах нь ихэвчлэн албан ёсны шалтгаанаар тохиолддог. Ажил олгогч нь мөн чөлөө авах хүсэлт гаргах үйл явцыг хойшлуулж болно.

Хүүхэд асрах чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдсэний дараа ажилтныг ажлаас халах нөхцөл байдлыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзнэ.

Ийм зөрчил гарсан тохиолдолд эрэгтэй хүн эрх ашгаа хамгаалахын тулд шүүхэд хандах эрхтэй. Нэхэмжлэлийг маргахдаа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг (Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын "Амралтаас чөлөөлөх тухай" хууль гэх мэт) харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд эцэг нь ажилдаа нөхөн сэргээх хүсэлт гаргах эрхтэй. алдсан орлого, түүнчлэн ёс суртахууны нөхөн төлбөр. Энэ тохиолдолд хамгийн сайн нотолгоо нь ажил олгогчийн хүлээн авсан тэмдэглэл бүхий чөлөө авах өргөдөл байж болно.