Czy ojciec otrzymuje alimenty? Jak otrzymać zasiłek rodzinny na dziecko? Czy mąż może otrzymać zasiłek macierzyński?

Pytanie

Powiedz mi, pracownik ma drugie dziecko, jego żona nie pracuje, pracownik (ojciec) chce otrzymywać świadczenie do 1,5 roku na dziecko, jakie dokumenty należy przynieść do miejsca pracy oraz jak obliczyć i gdzie złożyć kolejny wniosek. Dziękuję
Ojciec dziecka, nawet jeśli matka dziecka nie pracuje, ma prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego do czasu ukończenia przez dziecko półtora roku życia, uzyskując odpowiednie świadczenie i jednocześnie pracując w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli przedstawi pracodawcy dokumenty wskazujące, że matka dziecka nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku, a jemu nie przysługuje coroczny płatny urlop, pracownik nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy, chyba że w w przypadku likwidacji organizacji.

Odpowiedź

Urlop rodzicielski, zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, udziela się kobiecie na jej wniosek. Jednocześnie zgodnie z częścią 2 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop rodzicielski może wykorzystać w całości lub w części ojciec dziecka, babcia, dziadek, inny krewny lub opiekun faktycznie opiekujący się dzieckiem. Tym samym prawo do korzystania z urlopu rodzicielskiego oraz prawo do powierzenia i wypłaty świadczeń wychowawczych może zostać przeniesione z jednego członka rodziny na drugiego, w zależności od tego, który z nich faktycznie sprawuje opiekę nad dzieckiem.
Zgodnie z klauzulą ​​54 Procedury ustalania i wypłaty miesięcznych świadczeń wychowawczych wraz z innymi dokumentami składa się zaświadczenie z miejsca pracy (służby) ojca (matki, obojga rodziców) dziecka stwierdzające, że (ona, oni) nie korzysta z określonego urlopu i nie pobiera świadczeń, a jeżeli ojciec (matka, oboje rodzice) dziecka nie pracuje
zaświadczenie z organów zabezpieczenia społecznego miejsca zamieszkania ojca i matki dziecka o nieotrzymywaniu miesięcznego zasiłku wychowawczego (dla jednego z rodziców na odpowiednich warunkach), a także dla osób faktycznie sprawujących w zamian opiekę nad dzieckiem matki (ojca, obojga rodziców) dziecka.
Zgodnie z częścią 3 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na wniosek kobiety lub innych osób określonych w części 2 tego artykułu, przebywając na urlopie macierzyńskim, mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin lub w domu, zachowując prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego korzyści. W związku z tym ojciec dziecka ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Procedura obliczania świadczeń w tym przypadku nie ma specjalnych cech. Wysokość świadczenia wypłacanego za pełny miesiąc urlopu rodzicielskiego na każde dziecko w wieku poniżej półtora roku określa wzór (art. 11 ust. 2, część 5.1, 5.2 art. 14 ustawy nr 255-FZ):
Świadczenie za pełny miesiąc kalendarzowy urlopu na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku = średnie dzienne zarobki do obliczenia świadczenia * 30,4 dnia. * 40%
Jednocześnie wysokość świadczenia za pełny miesiąc nie powinna być niższa od kwoty minimalnej określonej przepisami prawa, począwszy od lutego 2016 r. dla 2 dzieci kwota ta wynosi 5817,24 rubli.
Dokumenty wymagane do przyznania świadczeń:
- wniosek o przyznanie określonego świadczenia w dowolnej formie;
- akt urodzenia (adopcji) dziecka objętego opieką oraz jego odpis lub odpis z postanowienia o ustanowieniu opieki nad dzieckiem;
- akt urodzenia (adopcji, zgonu) poprzedniego dziecka (dzieci) i jego odpis;
- zaświadczenie z miejsca pracy (studiów, służby) matki (ojca, obojga rodziców) dziecka stwierdzające, że ona (on, oni) nie korzysta z urlopu rodzicielskiego i nie pobiera miesięcznego zasiłku wychowawczego, a jeżeli matka (ojciec, oboje rodzice) dziecka nie pracuje (nie uczy się, nie służy), - zaświadczenie z organów zabezpieczenia społecznego miejsca zamieszkania matki (ojca) dziecka o nieotrzymaniu miesięcznych świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem.

Powiązane pytania:

1. 
   Procedura ubiegania się o urlop rodzicielski dla dziecka do 1,5 roku życia
   ✒ Aby udzielić urlopu rodzicielskiego należy złożyć następujące dokumenty: 1) jeżeli urlop rodzicielski......
2. 
   Indywidualny przedsiębiorca może liczyć na jakie świadczenia i świadczenia w związku z ciążą i porodem, opieką do 1,5 i 3 lat
   ✒ Zasiłek macierzyński: Indywidualni przedsiębiorcy w......
3. 
   Pracownica po 1,5 roku urlopu macierzyńskiego napisała pismo o powrocie do pracy, lecz nie poszła do pracy, lecz poszła na zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dzieckiem. Jak…...
4. 
   Jakie świadczenia i ryczałty z tytułu urodzenia trzeciego dziecka powinna wypłacić organizacja swojemu pracownikowi, jeśli żona nie ma pracy. Jakie dokumenty są wymagane do przypisania świadczeń?
   ✒ Obowiązkowe płatności......

W mowie potocznej „małżeństwo cywilne” zwykle oznacza małżeństwo faktyczne bez oficjalnej rejestracji związku w urzędzie stanu cywilnego. Nie tylko małżeństwo oficjalne, ale także cywilne charakteryzuje się pojawieniem się wzajemnych praw i obowiązków małżonków, a także praw i obowiązków w stosunku do dzieci urodzonych w takim małżeństwie. W tej publikacji N.V. Fimina, prawnik i ekspert podatkowy, rozważy prawne aspekty małżeństwa cywilnego w zakresie, w jakim mogą one zainteresować księgowego organizacji.

Jedną z najważniejszych różnic między małżeństwem oficjalnym a cywilnym jest tryb uznania ojcostwa oraz tryb udowodnienia istnienia wzajemnych praw i obowiązków między małżonkami.

Należy zauważyć, że prawodawstwo podatkowe i pracy praktycznie nie odwołuje się do pojęć „małżonek” czy „żona” (nawet same definicje tych terminów zawarte są nie w prawie pracy i prawie podatkowym, ale w prawie rodzinnym). Najczęściej mówimy o rodzicach, także tych niebędących w związku małżeńskim. Są jednak przypadki, gdy obecność lub brak oficjalnie zawartego małżeństwa jest istotna. Przeanalizujemy je w tym artykule.

W kwestii uznania ojcostwa należy zauważyć, że ojciec i matka pozostający w związku małżeńskim są wpisani do księgi urodzeń jako rodzice dziecka na wniosek któregokolwiek z nich (art. 51 ust. 1 RF IC ).

Ustalenie ojcostwa osoby niepozostającej w związku małżeńskim z matką dziecka następuje poprzez złożenie wspólnego wniosku do urzędu stanu cywilnego przez ojca i matkę dziecka: w przypadku śmierci matki uznanie jej za niezdolną do czynności prawnych, niemożności ustalenia miejsca pobytu matki lub w przypadku pozbawienia jej praw rodzicielskich – na wniosek ojca dziecka za zgodą organu opiekuńczego, w przypadku braku takiej zgody – na mocy postanowienia sądu.

Jeżeli zachodzą okoliczności, które pozwalają przypuszczać, że złożenie wspólnego wniosku o ustalenie ojcostwa po urodzeniu dziecka może być niemożliwe lub utrudnione, rodzice nienarodzonego dziecka niepozostający w związku małżeńskim mają prawo złożyć taki wniosek do urzędu stanu cywilnego w okresie ciąża matki. Akt rodziców dziecka sporządza się po urodzeniu dziecka. Takie zasady są określone w art. 48 ust. 3 RF IC.

Jeżeli dziecko rodzi się z rodziców niebędących małżeństwem i w braku wspólnego oświadczenia rodziców lub oświadczenia ojca dziecka, pochodzenie dziecka od określonej osoby (ojcostwo) ustala sąd (art. 49 RF IC).

Przewidziane przez prawo świadczenia związane z urodzeniem dziecka mogą powstać dla małżonka pozostającego w związku małżeńskim dopiero po uznaniu ojcostwa.

Ponieważ prawo nie przewiduje przedawnienia spraw tej kategorii, ojcostwo może zostać ustalone przez sąd w dowolnym momencie po urodzeniu dziecka. Należy wziąć pod uwagę, że na mocy art. 48 ust. 4 RW RF ustalenie ojcostwa w stosunku do osoby, która ukończyła 18 lat, jest dopuszczalne wyłącznie za jej zgodą, a w przypadku uznania jej za niezdolną do pracy, za zgodą swojego opiekuna lub organu opiekuńczego.

W artykule omówiono następujące świadczenia na rzecz osób pozostających w związku małżeńskim cywilnym:

• świadczenia socjalne związane z urodzeniem dziecka;
• pomoc materialna;
• wynagrodzenie przysługujące krewnemu zmarłego pracownika.

Rozważymy również procedurę obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych od płatności na rzecz osób fizycznych.

Informacje dotyczące wypłaty świadczeń społecznych z tytułu urodzenia dziecka znajdują się w tabeli 1.

Tabela 1.

Świadczenia związane z urodzeniem dziecka na rzecz małżonków pozostających w związku małżeńskim cywilnym

NIE.	Nazwa płatności	Kto się nadaje		Komentarz
		Matka	Ojciec
	Jednorazowe świadczenie za rejestrację we wczesnych stadiach ciąży			Świadczenie wypłacane jest kobietom, które zarejestrowały się w placówkach medycznych w pierwszych 12 tygodniach ciąży (art. 9 ustawy federalnej z dnia 19 maja 1995 r. nr 81-FZ (zwanej dalej ustawą nr 81-FZ), ust. 19 Procedury, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 23.12.2009 nr 1012n, zwanego dalej zarządzeniem nr 1012n).
	Jednorazowe świadczenie dla ciężarnej żony służącego poborowego			Obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przywiązuje znaczenie prawne wyłącznie do zarejestrowanego małżeństwa. Do świadczeń nie przysługuje cywilna żona wojskowego (w niezarejestrowanym małżeństwie). Potwierdzają to także zapisy paragrafu 65 zarządzenia nr 1012n, gdzie wśród dokumentów wymaganych do otrzymania świadczenia wymieniony jest akt małżeństwa. Świadczenie wypłaca organ określony w regionalnej ustawie regulacyjnej dotyczącej wypłaty świadczeń (klauzula 64 zarządzenia nr 1012n).
	Zasiłek macierzyński z tytułu urodzenia dziecka			Tylko kobiety mają prawo do świadczeń (art. 6 ustawy nr 81-FZ)
	Zasiłek macierzyński przy adopcji dziecka			Sztuka. 257 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
	Zasiłek porodowy			Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka wypłacany jest jednemu z rodziców dziecka (art. 11 ustawy nr 81-FZ, klauzula 25 rozporządzenia nr 1012n)
	Zasiłek na opiekę nad dzieckiem			Potwierdza to art. 13 ustawy nr 81-FZ. Prawo do zasiłku ma osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim (matka, ojciec lub inny krewny).
	Zasiłek miesięczny na dziecko żołnierza odbywającego służbę poborową			Artykuł 12 ust. 5 ustawy nr 81-FZ stanowi, że prawo do miesięcznego zasiłku na dziecko żołnierza odbywającego służbę wojskową w ramach poboru ma m.in. matka dziecka żołnierza odbywającego służbę wojskową w ramach poboru. Prawo nie stanowi, że matka i ojciec dziecka muszą pozostawać w zarejestrowanym małżeństwie. Świadczenie wypłaca organ określony w regionalnej ustawie regulacyjnej dotyczącej wypłaty świadczeń (klauzula 75 zarządzenia nr 1012n).
	Rekompensata za opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 3 roku życia			Matka lub ojciec (lub inny krewny przebywający na urlopie rodzicielskim) ma prawo do odszkodowania. Wniosek ten wynika z punktu „a” paragrafu 11 zatwierdzonej Procedury. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 3 listopada 1994 r. nr 1206.
	Weekendy płatne na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w celu opieki nad niepełnosprawnym dzieckiem			Matka lub ojciec mogą otrzymać dzień wolny (art. 262 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Zasiłek porodowy

Każdemu ze współmałżonków będących rodzicami dziecka przysługuje zryczałtowane świadczenie z tytułu urodzenia dziecka (świadczenie wypłacane jest jednemu z rodziców).

Ważne pytanie, jakie może pojawić się dla księgowego organizacji, która otrzymała wniosek o wypłatę świadczeń z tytułu urodzenia dziecka: czy przy udzielaniu świadczeń matce należy wymagać od niej potwierdzenia, że ​​jej konkubent nie pobiera świadczeń z tytułu urodzenia dziecka?

Obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zawiera następującą zasadę.

W przypadku rozwiązania małżeństwa rodziców, ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka jest przyznawane i wypłacane w miejscu pracy (służby) rodzica, z którym dziecko wspólnie mieszka (klauzula 27 zarządzenia nr 1012n). W takim wypadku nie przedstawia się zaświadczenia z miejsca pracy (służba, opieka społeczna) drugiego rodzica stwierdzającego, że świadczenie nie zostało przyznane. Procedurę tę określa paragraf 28 zarządzenia nr 1012n.

Biorąc jednak pod uwagę, że pojęcia „rozwód” i „brak oficjalnej rejestracji małżeństwa” nie są tożsame, ogólne zasady obliczania świadczeń mają zastosowanie do małżonków pozostających w małżeństwie cywilnym.

Aby otrzymać świadczenia w miejscu pracy (usługi), pracownik musi złożyć następujące dokumenty:

• wniosek o świadczenia;
• akt urodzenia dziecka;
• odpis aktu urodzenia dziecka albo dokument i jego odpis potwierdzający fakt urodzenia i rejestrację dziecka – jeżeli dziecko urodziło się na terytorium państwa obcego;
• zaświadczenie z miejsca pracy (służba, ZUS) drugiego rodzica stwierdzające, że świadczenie nie zostało przyznane (jeśli oboje rodzice pracują, jedno z nich pracuje lub studiuje);
• kopia zezwolenia na pobyt czasowy – w przypadku cudzoziemców i bezpaństwowców czasowo przebywających na terytorium Federacji Rosyjskiej i niepodlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu.

Procedura ta jest przewidziana w paragrafie 28 zarządzenia nr 1012n.

Tym samym, jeżeli małżeństwo cywilne (faktyczny związek małżeński) ulegnie rozwiązaniu w momencie występowania o świadczenie przez matkę dziecka, nadal będzie jej potrzebne zaświadczenie z miejsca pracy ojca dziecka, potwierdzające, że świadczenie nie zostało mu przyznane. W przeciwieństwie do oficjalnego małżeństwa, po rozwiązaniu którego ten dokument nie jest wymagany.

Jeżeli niezamężna kobieta zwraca się do działu księgowości organizacji o wypłatę ryczałtu po urodzeniu dziecka, księgowy może nie mieć informacji, czy jest w związku małżeńskim cywilnym i czy znany jest ojciec dziecka. W związku z tym może pojawić się pytanie: czy powinnam wymagać zaświadczenia z miejsca pracy ojca dziecka, czy nie?

Rozwiązując ten problem, możesz kierować się poniższymi wskazówkami. Jeżeli ojcostwo nie zostało ustalone, imię i nazwisko ojca wpisuje się na podstawie słów matki w akcie urodzenia na formularzu nr 25, który wydaje urząd stanu cywilnego. Nazwisko ojca dziecka będzie nazwiskiem matki. Jest to określone w paragrafie 3 artykułu 51 RF IC. Fakt ten może pomóc w wyjaśnieniu, czy ojcostwo zostało ustalone, czy nie, jeśli sama pracownica, nie będąca w związku małżeńskim, odmawia udzielenia tej informacji. Jeżeli w akcie urodzenia dziecka widnieje nazwisko ojca jako nazwisko matki, która nie pozostaje w związku małżeńskim cywilnym, co do zasady, ale nie musi oznaczać, że ojcostwo nie zostało ustalone (ojciec i matka mogą mieć to samo nazwisko), ale jest powodem do żądania od pracowników dodatkowych dokumentów.

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem

Urlop rodzicielski może otrzymać nie tylko matka dziecka. Może go otrzymać każdy krewny, który faktycznie się nim opiekuje. Jest to określone w art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 13 ustawy nr 81-FZ. W związku z tym do świadczeń mogą być uprawnieni zarówno matka, jak i ojciec dziecka pozostające w związku małżeńskim cywilnym.

Minimalne kwoty świadczeń w 2012 roku wynoszą:

• przy opiece nad pierwszym dzieckiem - 2326 rubli. przez cały miesiąc;
• przy opiece nad drugim i kolejnymi dziećmi – 4651,99 RUB. przez cały miesiąc.

W regionach i miejscowościach, w których do wynagrodzeń stosowane są współczynniki regionalne, minimalną wysokość określonego świadczenia ustala się z uwzględnieniem tych współczynników.

W praktyce możliwa jest następująca sytuacja. Z urlopu rodzicielskiego korzysta ojciec pozostający w związku małżeńskim cywilnym z matką dziecka. Ma kolejne dziecko w swoim oficjalnym małżeństwie. W takim przypadku pracownik może błędnie sądzić, że należy mu się świadczenie na zasadach ustalonych dla drugiego dziecka. To jest źle. Przy ustalaniu wysokości miesięcznego zasiłku na opiekę nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi uwzględnia się poprzednie dzieci urodzone (adoptowane) przez matkę dziecka (art. 15 ustawy nr 81-FZ).

Podobnie jak w przypadku pobierania jednorazowego świadczenia z tytułu urodzenia dziecka, pracownik (ojciec) ubiegający się o świadczenie wychowawcze musi przedstawić zaświadczenie z miejsca pracy (służby) matki dziecka, potwierdzające, że nie korzysta ona z urlopu rodzicielskiego i świadczenie jej nie zostało przydzielone. Jeżeli matka nie pracuje, potrzebne jest zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych właściwego dla miejsca zamieszkania, potwierdzające, że matka dziecka nie pobiera świadczeń.

Zwróćmy uwagę na jeszcze jedną istotną cechę. Paragraf 42 zarządzenia nr 1012n ustanawia szczególne zasady wypłaty świadczeń małoletnim rodzicom w małżeństwie cywilnym. Małoletni rodzice stanu wolnego, w przypadku urodzenia dziecka i ustalenia ich macierzyństwa (ojcostwa), mają prawo do samodzielnego wykonywania praw rodzicielskich po ukończeniu szesnastego roku życia.

Do czasu ukończenia szesnastego roku życia przez małoletniego rodzica dziecka niepozostającego w związku małżeńskim można w ustalonym trybie wyznaczyć dziecku opiekuna, który będzie je wychowywał wspólnie z małoletnimi rodzicami dziecka.

W przypadku gdy dzieckiem sprawuje opiekę opiekun, przysługuje mu miesięczny zasiłek opiekuńczy. W przypadku gdy opiekę nad dzieckiem, dla którego ustanowiono opiekuna, sprawuje małoletni rodzic dziecka, niepozostający w związku małżeńskim i który nie ukończył szesnastego roku życia, zasiłek opiekuńczy przysługuje opiekunowi wychowującemu dziecko wspólnie z małoletnim rodzicem dziecka.

Specjalny reżim pracy

W niektórych przypadkach rodzice małych dzieci otrzymują szereg świadczeń w stosunkach pracy. W szczególności, zgodnie z art. 96 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, matki i ojcowie wychowujący dzieci do piątego roku życia bez małżonka mogą być zatrudniani w porze nocnej (od 22:00 do 6:00) wyłącznie za ich pisemną zgodą.

Zgodnie z przepisami świadczenie to przysługuje w szczególności samotnym rodzicom, jednak z dosłownej interpretacji przepisów przytoczonego artykułu wynika, że ​​dotyczy ono także rodziców wychowujących wspólnie dziecko, ale niezawartych oficjalnego związku małżeńskiego.

Podobne zasady zawiera art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący wykazu pracowników, którzy mogą (lub nie mogą) być wysyłani w podróże służbowe, zatrudnieni w pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta. Pracodawca jest obowiązany uzyskać od matek (ojców) wychowujących dzieci do piątego roku życia bez małżonka, zgodę na określony specjalny tryb pracy.

Zgoda pracownika musi być wyrażona w formie pisemnej w dowolnej formie.

Co istotne, prawo pracy nie przewiduje żadnych wyjątków w przypadku np. jednodniowych podróży służbowych czy podróży służbowych w obrębie jednego regionu.

Wypłata pomocy finansowej osobom pozostającym w związku małżeńskim cywilnym

W niektórych przypadkach pomoc finansowa jest zwolniona z podatków „od wynagrodzeń”.

Tym samym nie ma konieczności potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych od jednorazowej pomocy finansowej (niezależnie od jej wielkości) z następujących powodów:

• w związku ze śmiercią członka rodziny pracownika (samego pracownika, jeżeli członkom jego rodziny udzielona została pomoc finansowa);
• w związku z narodzinami (adopcją) dziecka, wypłacane w pierwszym roku rodzicom (rodzicom adopcyjnym, opiekunom) - nie więcej niż 50 000 rubli. na każde dziecko (paragraf 7, ustęp 8, artykuł 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Nie pobiera się także składek na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne) oraz składek na ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych:

• za jednorazową pomoc finansową wypłacaną w pierwszym roku z tytułu urodzenia (adopcji) dziecka rodzicom (rodzicom adopcyjnym, opiekunom) w wysokości nie większej niż 50 000 rubli. na każde dziecko (akapit „c”, ust. 3, część 1, art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, ust. 4, akapit 3, ust. 1, art. 20.2 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. , 1998 nr 125 – Prawo Federalne);
• o pomoc finansową w związku ze śmiercią członka rodziny pracownika (klauzula 3 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ oraz subklauzula 3 ust. 1 art. 20 ust. 2 ustawy federalnej Ustawa z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ).

Wypłacając pomoc finansową pracownikowi będącemu w konkubinacie, należy pamiętać o następujących kwestiach. Pierwszy rodzaj pomocy finansowej (wypłata na rzecz rodziców dziecka) jest zwolniony z podatku „od wynagrodzeń”, w tym w przypadku wypłat na rzecz współmałżonków, natomiast drugi (pomoc materialna w związku ze śmiercią członka rodziny ) nie jest. Wyjaśnia się to w ten sposób. W przypadkach, gdy w prawie podatkowym nie są zdefiniowane jakiekolwiek pojęcia, obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość stosowania w prawie podatkowym instytucji, pojęć i terminów z zakresu prawa finansowego i innych gałęzi prawa, na przykład cywilnego i rodzinnego w znaczeniu w jakim są one stosowane w tych gałęziach prawa. Współmałżonkowie nie są członkami rodziny (art. 2 RF IC).

Standardowe odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych

Jeżeli pracownik (obywatel, któremu wypłacany jest dochód) będący rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, ma dzieci, przysługuje mu standardowe odliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych na każde dziecko. Ich listę podano w tabeli 2. Odliczenia dokonywane są do momentu, gdy dochód liczony memoriałowo od początku roku osiągnie wartość 280 000 rubli.

Tabela 2.

Standardowa ulga w podatku dochodowym od osób fizycznych na dziecko

NIE.		Kwota odliczenia	Komentarz
	Pierwsze dziecko mężczyzny	1400 rubli. na miesiąc	podpunkt 4 ust. 1 art. 218 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej
	Drugie dziecko	1400 rubli. na miesiąc
	Trzecie i każde kolejne dziecko	3000 rubli. na miesiąc	Przy ustalaniu kolejności urodzenia dzieci uwzględnia się nie tylko dzieci urodzone we wspólnych małżeństwach, ale także dzieci z poprzednich małżeństw. Jednocześnie dzieci naturalne są brane pod uwagę na równi z podopiecznymi (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 03.04.2012 r. nr 03-04-06/8-96). Przy urodzeniu bliźniaków rodzice mogą samodzielnie ustalić, kto jest najstarszy (na przykład drugi czy trzeci) i za które z nich należy przyznać odliczenie w wysokości 3000 rubli.
	Dziecko niepełnosprawne do lat 18	3000 rubli. na miesiąc	Odliczenia standardowe przysługujące dzieciom niepełnosprawnym przysługują niezależnie od stopnia niepełnosprawności dziecka.
	Dziecko niepełnosprawne grupy I lub II, które nie ukończyło 24. roku życia, jeżeli jest studentem studiów stacjonarnych (student, doktorant, rezydent, stażysta)	3000 rubli. na miesiąc

W tej sekcji rozważymy trzy sytuacje:

• czy oboje rodzice w związku małżeńskim są uprawnieni do standardowego odliczenia na dziecko;
• czy rodzic niemieszkający z dzieckiem ma prawo do odliczenia po ustaniu związku małżeńskiego;
• Czy osobie, która w małżeństwie cywilnym wychowuje dziecko, którego nie jest rodzicem, przysługuje standardowe odliczenie na dziecko?

Rozważmy pierwszą sytuację. Odliczenie na dziecko przysługuje każdemu z rodziców, małżonkowi rodzica, opiekunowi, rodzicowi adopcyjnemu, rodzicowi adopcyjnemu i małżonkowi rodzica adopcyjnego. Oznacza to, że każde z rodziców w małżeństwie cywilnym ma prawo do odliczenia (podpunkt 4 ust. 1 art. 218 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Wniosek ten potwierdza pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 kwietnia 2011 r. nr 03-04-06/7-95. Stanowi ona, że ​​brak zarejestrowanego małżeństwa pomiędzy rodzicami utrzymującymi dziecko nie uniemożliwia ojcu dziecka otrzymania ulgi podatkowej.

Standardową ulgę podatkową można uzyskać na podstawie aktu urodzenia dziecka, ustalenia ojcostwa, pisemnego oświadczenia matki dziecka, że ​​ojciec dziecka faktycznie zamieszkuje z dzieckiem i (lub) zajmuje się jego utrzymaniem.

W przypadku braku takiego wniosku finansiści radzą poprosić tę osobę o zaświadczenie o wspólnym pożyciu z dzieckiem (np. jeśli ojciec i dziecko są zameldowani pod tym samym adresem). W art. 218 ust. 13 ust. 4 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stwierdza się, że standardowe odliczenie podatku za dziecko w podwójnym rozmiarze przysługuje jedynemu rodzicowi (w tym adopcyjnemu), jedynemu opiekunowi (powiernik) i rodzic adopcyjny.

Istotne pytanie brzmi: czy rodzic stanu wolnego jest jedynym rodzicem uprawnionym do standardowego odliczenia na podwójne dziecko?

Pojęcie „samotnego rodzica” nie jest zdefiniowane przez prawo. Z postanowień rozdziału 10 RF IC możemy wywnioskować, że dotyczy on rodzica (opiekuna, kuratora, rodzica adopcyjnego) dziecka, które nie ma drugiego rodzica (opiekuna, kuratora, rodzica adopcyjnego). W szczególności rodzica uważa się za jedynego, jeżeli:

• drugi rodzic zmarł;
• drugi rodzic zostaje uznany przez sąd za zaginionego lub zmarłego;
• ojciec nie jest wskazany w akcie urodzenia dziecka;
• Ojcostwo dziecka nie zostało prawnie ustalone.

Tym samym matka lub ojciec, którzy urodzili dziecko poza zarejestrowanym małżeństwem, w przypadku ustalenia ojcostwa, nie są uważani za jedynych rodziców dla celów obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przejdźmy do drugiego pytania: czy rodzic nie mieszkający z dzieckiem ma prawo do odliczenia po ustaniu związku małżeńskiego?

Zakończenie zarówno małżeństwa faktycznego, jak i zawartego w urzędzie stanu cywilnego nie wpływa w żaden sposób na prawa rodziców. Zarówno matka, jak i ojciec zachowują prawo do odliczenia.

W praktyce możliwa jest sytuacja, gdy po ustaniu małżeństwa cywilnego opiekę nad dzieckiem zaczyna sprawować inna osoba. Przykładowo: matka dziecka żyje w związku małżeńskim cywilnym z mężczyzną, który nie jest ojcem dziecka. To trzeci ze zidentyfikowanych przez nas przypadków.

Zgodnie z art. 218 ust. 4 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej standardowe odliczenie na dziecko przysługuje zarówno rodzicom dziecka (w tym osobom niebędącym w zarejestrowanym małżeństwie), jak i ich małżonkom, jeżeli dziecko jest na utrzymaniu przez nich. Zatem matka, ojciec i ojczym mogą pobierać odliczenia jednocześnie. Jest to stwierdzone na przykład w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 13.02.2012 nr 03-04-05/8-169 z dnia 03.06.2009 nr 03-04-05-01/ 426 z dnia 18.05.2009 nr 03-04-05 -01/299. Jednak znowu mówimy o zarejestrowanym małżeństwie.

Wyjaśnia się to w ten sposób. Zgodnie z art. 11 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej instytucje, pojęcia i terminy cywilne, rodzinne i inne gałęzie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej stosowane w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej stosuje się w znaczeniu w jakim są one stosowane w tych gałęziach prawodawstwa. Natomiast w prawie rodzinnym pojęcie „małżonek” stosuje się jedynie w odniesieniu do związku zawartego oficjalnie.

Wynagrodzenie zmarłego pracownika

Zgodnie z art. 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie nieotrzymane do dnia śmierci pracownika jest wydawane członkom jego rodziny lub osobie pozostającej na utrzymaniu zmarłego w dniu jego śmierci. Wypłata wynagrodzenia następuje nie później niż w ciągu tygodnia od dnia złożenia odpowiednich dokumentów pracodawcy.

Zatem zakres możliwych odbiorców wynagrodzeń i innych świadczeń należnych zmarłemu obejmuje:

• członkowie rodziny;
• osoby niebędące członkami rodziny, ale pozostające na utrzymaniu zmarłego w dniu jego śmierci (czyli niekoniecznie krewni zmarłego).

Palącym pytaniem jest: czy konkubent zmarłego pracownika (będący jednym z rodziców dziecka pracownika) może otrzymywać wynagrodzenie za zmarłego?

Pojęcie członków rodziny określa art. 2 RF IC. Zgodnie z tym artykułem prawo rodzinne reguluje osobiste stosunki niemajątkowe i majątkowe pomiędzy członkami rodziny: małżonkami, rodzicami i dziećmi (rodzicami adopcyjnymi i dziećmi przysposobionymi).

Inne zasady mogą być ustalane jedynie w indywidualnych aktach prawnych i mają wpływ na indywidualną sytuację gospodarczą. Na przykład w art. 9 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” członkami rodziny są:

• rodzice, małżonek;
• dzieci, bracia, siostry i wnuki;
• dziadek, babcia zmarłego.

W Rosji uznawane są tylko oficjalnie zarejestrowane małżeństwa. Zatem małżonek pozostający w związku małżeńskim cywilnym nie może otrzymywać wynagrodzenia zmarłego. Będąc jednak przedstawicielem prawnym małoletniego dziecka, małżonek może wystąpić do pracodawcy o wynagrodzenie. W takim przypadku wnioskodawca musi potwierdzić fakt ustalenia ojcostwa.

W praktyce możliwa jest następująca sytuacja: do pracodawcy zgłasza się jednocześnie nie tylko konkubent, ale także inni członkowie rodziny lub osoby pozostające na utrzymaniu zmarłego. Komu w tym przypadku należy wypłacić wynagrodzenie – pierwsza osoba, która złoży wniosek, jednakowo najbliższa stopniem pokrewieństwa? Niestety, obecne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie odpowiada na to pytanie. Naszym zdaniem pieniądze powinny zostać przekazane pierwszej osobie, która się o nie zgłosi. Spory, których prawa mają pierwszeństwo - na przykład żony lub matki - są skazane na niepowodzenie, ponieważ w każdym konkretnym przypadku mogą zaistnieć istotne okoliczności dotyczące osobistych relacji zmarłego z tymi osobami, które mogą mieć wpływ na decyzję osoby dokonanie płatności.

Zwracamy Państwa uwagę na następujący fakt. Zgodnie z art. 1183 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej prawo do wynagrodzenia i świadczeń z jego tytułu, emerytur, stypendiów, świadczeń z ubezpieczenia społecznego, zadośćuczynienia za krzywdę wyrządzoną życiu lub zdrowiu, które przysługiwały spadkodawcy, ale nie otrzymał z jakiegokolwiek powodu za życia, alimenty i inne kwoty pieniężne przekazywane obywatelowi jako środek utrzymania należą do członków jego rodziny mieszkających razem ze zmarłym, a także do osób niepełnosprawnych pozostających na jego utrzymaniu, niezależnie od czy zamieszkiwali wspólnie ze zmarłym, czy też nie żyli.

Tym samym artykuł ten ustanawia dodatkowy wymóg, nieprzewidziany w art. 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w odniesieniu do osób będących członkami rodziny zmarłego pracownika. Muszą udowodnić, że mieszkali ze zmarłym. Dowodem takim może być np. dokument potwierdzający zameldowanie w miejscu zamieszkania. Czy wymóg ten jest konieczny do stosowania w praktyce?

Niestety, obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie daje jasnej odpowiedzi na to pytanie. Artykuł 141 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest sprzeczny z art. 1183 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i żadnego z tych aktów nie można uznać za mający bezwarunkowo większą moc prawną.

W uchwale nr 13-P z dnia 29 czerwca 2004 r. Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wskazał, że żadna ustawa federalna nie ma większej mocy prawnej w stosunku do innej ustawy federalnej, ale kodeksy ustaw mogą mieć pierwszeństwo przed innymi „zwykłymi” ustawami federalnymi , choć pierwszeństwo to nie jest bezwarunkowe i ograniczone zakresem szczególnego przedmiotu regulacji.

Sąd wskazał także, że w przypadku konfliktu pomiędzy różnymi ustawami o jednakowej mocy prawnej, regułami wyjściowymi są: pierwszeństwo kolejnej ustawy, ustawa szczególna, ustawa ustanawiająca dodatkowe gwarancje praw i uzasadnionych interesów określonych osób. kategorii osób, między innymi ze względu na ich szczególny status prawny. Za właściwy wybór, oparty na ustaleniu i badaniu okoliczności faktycznych oraz interpretacji zasad mających zastosowanie w konkretnej sprawie, odpowiadają sądy powszechne i sądy arbitrażowe.

Stanowisko to zostało wielokrotnie potwierdzone przez Trybunał Konstytucyjny w szeregu orzeczeń, m.in. w Ustaleniach z dnia 08.11.2005 nr 439-O, z 16.11.2006 nr 454-O. Część III Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej weszła w życie później niż Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ale Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej można uznać za ustawę specjalną, ponieważ mówimy o wypłacie wynagrodzeń.

Wniosek

Podsumowując, zauważamy, że małżonkowie konkubenci są uprawnieni do większości świadczeń związanych z narodzinami dziecka, które otrzymują również małżonkowie oficjalni, ponieważ świadczenia te są przeznaczone specjalnie dla rodziców dziecka. Wątpliwości, jakie może mieć księgowy co do legalności płatności, są zrozumiałe. Jeśli mówimy o kwotach, które można zwrócić na koszt Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (świadczenia), odmowa zwrotu świadczeń przez fundusz spowoduje zaległości w składkach ubezpieczeniowych, w wysokości których inspektorzy mogą naliczać kary oraz kary pieniężne; nieprawidłowe zastosowanie ulg podatkowych będzie skutkować powstaniem zaległości w podatku dochodowym od osób fizycznych. W tym artykule staraliśmy się rozwiać te wątpliwości w oparciu o przepisy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej.

Pytanie jest takie. Pracuję w sklepie sprzedającym sprzęt AGD. Niedawno urodziłam córkę. Małżonek nigdy nie pracował i nie pobiera świadczeń. Złożyłem wniosek do pracodawcy o urlop i miesięczne świadczenia na opiekę nad dzieckiem. Jednocześnie chcę kontynuować pracę. Dział księgowości i dział kadr powiedziały mi, że ZUS nie pozwoli i nie będzie wypłacał świadczeń, gdyż aby je przeznaczyć konieczna jest faktyczna opieka nad dzieckiem. Powiedz mi, proszę, co mam zrobić w tej sytuacji? Czy mam prawo ubiegać się o świadczenia?

• Pytanie: nr 549 z dnia: 2014-04-02.

W związku z zadanym pytaniem informujemy, co następuje.

Zgodnie z częścią 1, 2 art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej państwo gwarantuje każdemu zabezpieczenie społeczne według wieku, na wypadek choroby, niepełnosprawności, utraty żywiciela rodziny, na wychowanie dzieci oraz w innych przypadkach przewidzianych przez prawo. Emerytury państwowe i świadczenia społeczne określa ustawa.

Ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” (zwana dalej ustawą nr 81) ustanawia jednolity system świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi w związku z ich urodzeniem i wychowaniem, który zapewnia gwarantowane przez państwo wsparcie materialne dla macierzyństwa, ojcostwa i dzieciństwa; rodzaje świadczeń gwarantowanych przez państwo dla obywateli posiadających dzieci oraz krąg osób uprawnionych do ich otrzymania.

Ustawa ta określa miesięczny zasiłek wychowawczy, który wypłacany jest od dnia udzielenia urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko półtora roku życia.

Zgodnie z częścią 2 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ (zwanego dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia można wykorzystać w całości lub częściowo, w tym przez ojca dziecka, który faktycznie się nim opiekuje.

Jednocześnie zachowuje się prawo do miesięcznego zasiłku wychowawczego, jeżeli osoba przebywająca na urlopie rodzicielskim pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zgodnie z ust. oraz klauzula 45 Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. nr 1012n „W sprawie zatwierdzenia Procedury i warunków wyznaczania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci” (zwane dalej jako zarządzenie nr 1012n) miesięczny zasiłek wychowawczy jest przydzielany i wypłacany w miejscu pracy wnioskodawcy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. 13 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”, paragraf 54 zarządzenia nr 1012n dotyczącego ubiegania się o urlop rodzicielski i korzystania z prawa do otrzymania świadczenia dla ojca Dziecko musi dostarczyć do miejsca pracy następujące dokumenty:

1. wniosek o urlop rodzicielski;

2. wniosek o przyznanie świadczeń;

3. akt urodzenia dziecka, które będzie objęte opieką, wraz z jego kopią;

4. zaświadczenie z miejsca pracy (służby) matki dziecka stwierdzające, że nie korzysta ona z urlopu i nie pobiera świadczeń (jeżeli matka dziecka pracuje) lub zaświadczenie z organów zabezpieczenia społecznego miejsca zamieszkania matki wskazanie, że nie pobierała miesięcznego świadczenia wychowawczego (jeżeli matka dziecka nie pracuje lub studiuje w trybie stacjonarnym w placówce oświatowej).

Wyprodukowano na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej od dowolnego pracodawcy wybranego przez odbiorcę (art. 4 ustawy nr 81-FZ, część 2 art. 13 ustawy nr 255-FZ).

Świadczenie wypłacane jest od dnia udzielenia ojcu urlopu rodzicielskiego do dnia ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia (część 1, art. 11 ust. 1 ustawy nr 255-FZ).

Wniosek, zaświadczenia oraz odpis aktu urodzenia stanowią podstawę do wydania postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 3. roku życia.

Zamówienie urlopowe sporządzane jest według ujednoliconego formularza nr T-6, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

Pracownik zapoznaje się z niniejszym postanowieniem poprzez podpisanie, po czym informację o udzielonym urlopie wpisuje w dziale VIII karty imiennej pracownika nr T-2.

Zgodnie z art. 17.2. Ustawa federalna nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi” miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem przyznawany jest, jeżeli wniosek zostanie złożony nie później niż sześć miesięcy od dnia osiągnięcia przez dziecko pierwszego roku życia i pół roku.

W związku z tym, aby ubiegać się o urlop rodzicielski i korzystać z prawa do świadczeń, ojciec musi przedstawić w swoim miejscu pracy dokumenty przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 13 ustawy 255-FZ oraz klauzula 54 Procedury i warunków przyznawania i wypłaty świadczeń państwowych obywatelom z dziećmi, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2009 r. Nr 1012.

Tym samym ojciec dziecka ma prawo do urlopu rodzicielskiego i wypłaty miesięcznego świadczenia do ukończenia przez dziecko półtora roku, jeżeli matka dziecka nie pracuje.

W przypadku odmowy przyznania i wypłaty miesięcznego świadczenia przysługuje Ci prawo zaskarżenia tej decyzji do sądu.

Uwaga! Informacje zawarte w artykule są aktualne w momencie publikacji.

Urlop macierzyński dla matki dziecka jest w społeczeństwie uważany za tradycyjny. Jednak z pewnych powodów (np. wysokie zarobki matki, depresja poporodowa matki itp.) konieczne staje się, aby ojciec dziecka udał się na urlop macierzyński.

Początkowo takie podejście do urlopu macierzyńskiego zostało zapisane w ustawodawstwie. Do 2007 roku ustawodawstwo nie zawierało przepisów, które przewidywałyby możliwość zawarcia urlop ojcowski dla taty i wypłatę mu odpowiednich świadczeń. Sytuacja uległa zmianie wraz z wprowadzeniem zmian w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Urlop rodzicielski dla ojca – podstawy urlopu

Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo ojca do urlopu macierzyńskiego (urlopu w celu opieki nad dzieckiem). Najczęściej przyczynami „zmiany ról” w zakresie opieki nad dzieckiem mogą być:

• Nieoficjalne zatrudnienie matki dziecka lub jej całkowita nieobecność.
• Znacząca różnica w zarobkach małżonków (na korzyść kobiety).
• Potrzeba odpoczynku kobiety po porodzie, fizycznie lub psychicznie.
• Kobieta ma depresję poporodową.
• Tymczasowa niepełnosprawność matki dziecka.
• Rejestracja urlopu macierzyńskiego na opiekę nad bliźniakami lub trojaczkami (w tym przypadku matka ma prawo zorganizować urlop macierzyński dla jednego dziecka, a ojciec dla drugiego).

Prawo nie wymaga uzasadnienia chęci skorzystania z urlopu ojcowskiego z jakiegokolwiek dobrego lub złego powodu. W Europie praktyka, że ​​ojcowie „odpoczywają” po urodzeniu dziecka, jest bardzo powszechna.

W Szwecji mężczyzna ma obowiązek tymczasowo odejść z pracy na co najmniej miesiąc po urodzeniu dziecka. W Niemczech świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem wypłacane są ojcom w większej wysokości niż matkom. Ustawodawstwo rosyjskie nie różnicuje wysokości zasiłku opiekuńczego w zależności od płci rodzica przebywającego na urlopie.

Aby sformułować prawidłowe stanowisko, należy rozróżnić dwa pojęcia - „urlop macierzyński” i „urlop rodzicielski”. Dekret nazywany jest zwykle czasowym zwolnieniem kobiety z obowiązków pracy w związku z ciążą i porodem kobiety.

Tym samym mężczyzna nie może skorzystać z urlopu macierzyńskiego ze względu na swoje cechy fizjologiczne. Mężczyzna ma jednak prawo skorzystać z urlopu rodzicielskiego.

Artykuł 18 ustawy RF „Na urlopie” przewiduje prawo do urlopu opiekuńczego następującym osobom:

• Matka.
• Ojciec.
• Babcia.
• Dziadek.
• Inni krewni opiekujący się dzieckiem.

Jednocześnie rozkład okresu, na który brane jest „zwolnienie”, może być inny (na przykład matka wyjeżdża na wakacje na rok, ojciec na rok, babcia na rok). Wysokość i system wypłaty świadczenia nie ulegają zmianie.

Urlop macierzyński dla ojca – procedura rejestracyjna

Artykuł 18 ustawy „O urlopach” reguluje tryb ubiegania się o urlop na opiekę nad synem lub córką oraz urlop macierzyński. Otwierane są na podstawie odpowiedniego wniosku, który składa się bezpośrednio w miejscu pracy.

Do wniosku należy także dołączyć:

• Akt urodzenia dziecka.
• Zaświadczenie z miejsca pracy/studiów matki.

Zaświadczenie to ma na celu potwierdzenie faktu, że matka nie przebywa jednocześnie na urlopie macierzyńskim z ojcem. Jeżeli zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy małżonkowie zdecydowali się na podzielenie urlopu (wykorzystanie go jeden po drugim), wówczas w zaświadczeniu należy wskazać odpowiednie okresy (daty).

Pracodawca ma również prawo żądać następujących dodatkowych dokumentów:

• Kopia świadectwa pracy matki, z którego wynika, że ​​nie jest ona zatrudniona i nie pobiera w pracy świadczeń.
• Zaświadczenie o niezdolności do pracy matki (zaświadczenie ze szpitala/szpitala położniczego).
• Akt małżeństwa.

Należy zaznaczyć, że brak takich dokumentów nie może być podstawą do odmowy udzielenia ojcu urlopu rodzicielskiego. Rzeczywiście, w praktyce rodzice nie mogą pozostawać w zarejestrowanym związku małżeńskim (i w ogóle w związku między mężem i żoną).

Do podjęcia decyzji o udzieleniu urlopu wystarczy, że pracodawca uzyska odpis strony aktu urodzenia potwierdzającej ojcostwo.

Po przejściu na urlop rodzicielski, jeśli ojciec jest oficjalnie zatrudniony, zachowuje on swoją pracę. W czasie nieobecności pracownika pracodawca ma prawo znaleźć dla niego zastępstwo. Jednak po powrocie z urlopu macierzyńskiego rozpocznie pracę w tym samym miejscu. Istnieje także możliwość ustalenia z pracodawcą umowy o wykonywanie określonej części pracy w domu.

Zarówno ojciec, jak i matka mogą w każdej chwili opuścić urlop macierzyński. Należy jednak wcześniej powiadomić o tym pracodawcę na piśmie.

Zasiłki macierzyńskie na rzecz ojca

Ojciec może liczyć na tym samym poziomie co matka. Aby otrzymać środki na opiekę nad dzieckiem należy zgłosić się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Podaj w tym przypadku:

• Wniosek o wypłatę świadczeń.
• Kopia aktu urodzenia dziecka.
• Kopia postanowienia zakładu pracy o udzieleniu urlopu rodzicielskiego.
• Zaświadczenie o braku świadczeń opiekuńczych wypłacanych matce.
• Kopia zaświadczenia potwierdzającego brak świadczeń wypłacanych matce przez Urząd Pracy w związku z jej bezrobociem.

Po złożeniu wszystkich określonych dokumentów ojciec staje się uprawniony do otrzymywania płatności.

Wypłata świadczeń ojcom

Rozmiar opiera się na rozmiarze minimalnym. Zatem minimalna kwota świadczenia wynosi 2908,62 rubli na 1 dziecko i 5817,24 rubli na drugie i kolejne dzieci.

Jeżeli ojciec przebywa na urlopie wychowawczym, aby opiekować się kilkoma dziećmi jednocześnie, pomoc kumuluje się. Niezależnie od poziomu zarobków i liczby dzieci kwota wypłat nie może przekroczyć 11 634,50 rubli.

Ustawa określa także górną granicę świadczeń wychowawczych – wynosi ona 40 proc. zarobków ojca.

Innym rodzajem pomocy finansowej, jaką można udzielić ojcu, jest kapitał macierzyński. Prawo do otrzymania takiego kapitału przewiduje ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 29 grudnia 006 r. Od 2017 r. Wysokość kapitału macierzyńskiego wynosi 453 000 rubli. Nie ma żadnych ograniczeń w zakresie rejestrowania środków otrzymanych na nazwisko ojca lub matki.

Inne cechy dekretu ojca i praktyki sądowej

Jedną z charakterystycznych cech „urlopu macierzyńskiego” dla mężczyzny jest data jego rozpoczęcia. Urlop ten liczy się od dnia następującego po ostatnim dniu urlopu matki dziecka w związku z ciążą i porodem.

Termin może być dowolny. Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa jedynie jego skrajny limit - trzy lata od początku.

Wniosek inicjator musi złożyć nie później niż na 7 tygodni przed pierwszym dniem roboczym, w którym mężczyzna nie planuje iść do pracy.

Tradycyjnie pracodawca niechętnie wyraża zgodę na zwolnienie mężczyzny z urlopu macierzyńskiego. Jeśli ze strony kobiety taki wyjazd na wakacje jest bardziej oczekiwany, to ze strony mężczyzny często jest to zaskoczeniem. Jednak pomimo tego pracodawca nie ma prawa odmówić ojcu pracy. W praktyce taka odmowa często następuje ze względów formalnych. Pracodawca może także opóźnić proces ubiegania się o urlop.

Za niedopuszczalną uważa się sytuację zwolnienia pracownika po zgłoszeniu chęci udania się na urlop rodzicielski.

W przypadku takiego konfliktu mężczyzna ma prawo zwrócić się do sądu w celu ochrony swoich interesów. Argumentując roszczenie, należy odwoływać się do norm prawa pracy (Kodeks pracy, a także ustawa Federacji Rosyjskiej „Na urlopie”), ojciec ma prawo poprosić o przywrócenie do pracy za wynagrodzeniem utracone dochody oraz rekompensatę moralną. Najlepszym dowodem w tym przypadku może być wniosek urlopowy za potwierdzeniem odbioru przez pracodawcę.