Šis klausimas silpnosios lyties atstovams kilo šimtmečius, tačiau tikslios instrukcijos „paprastam žmogui“ dar nebuvo išrastos. Keista, kad kuo labiau visuomenė vystosi, kuo daugiau technologijų ji įsisavina, tuo mažėja lyčių tarpusavio supratimas. Kiekvienas iš mūsų stačia galva pasineriame į beprotišką gyvenimo ritmą, kartais nepastebėdami pačių paprasčiausių ir akivaizdžiausių dalykų. Prieš šimtą metų pagrindinis moters uždavinys buvo sukurti jaukumą ir harmoniją šeimoje. Mūsų prosenelės nuo pat mažumės mokėjo rasti požiūrį į vyrą ir tuo pačiu neturėjo nei interneto, nei televizoriaus.
Mokymasis suprasti vyrus
Taigi, kaip suprasti vyrų psichologiją? Pakanka suvokti, kad nepaisant grubumo, savarankiškumo ir demonstratyvaus savarankiškumo, visi vyrai yra tikri vaikai. Bent jau suaugusio vyro ir vaiko vidinis pasaulis labai panašus. Vyrai, kaip ir dauguma vaikų, yra tiesmukiški, sako tai, ką galvoja, retai tai daro ir beveik niekada neatsižvelgia į tai, kaip jų poelgis ar veiksmas paveiks kitus. Ir jie turi teisingą mąstymą. Vyras visada sutelktas į vieną dalyką, visiškai pasinėręs į procesą, kuris jį dabar jaudina labiausiai. Pavyzdžiui, kalbant telefonu vyro dėmesio neblaškys nei filmas, nei įdomi televizijos laida. Greičiau, priešingai, pašalinis triukšmas jį blaškys ir erzins. Ir taip visame kame. Jei norite perduoti svarbią informaciją savo vyrui, pasirinkite tinkamą momentą.
Nepradėkite rimto pokalbio, jei matote, kad jūsų vyras užsiėmęs darbu arba apie ką nors intensyviai galvoja. Jis 99% informacijos nepriims rimtai, tačiau kivirčo priežastis gali kilti netikėtai.
Ką reiškia jo elgesys?
Stenkitės kuo trumpiau išdėstyti savo prašymą/klausimą/pasiūlymą. Taip, tai nėra taip paprasta, mes, moterys, visada norime pokalbiui suteikti spalvų, bet vyrams pokalbyje pirmiausia reikia logikos. Jei draugai pakvietė į vestuvių metines, tuomet nereikia pasakoti viso poros pažinties fono, skiesti jį papildomomis datomis, įvykiais ir vardais. Tiesiog pasakykite: „Brangioji, ar tu užimtas savaitgalį? Buvome pakviesti 24-ąją vestuvių metinių proga. Ir viskas: vyras gavo reikiamą informaciją apie renginio tikslą ir laiką. Jis suteiks jums reikiamą informaciją.
Daugelis moterų skundžiasi, kad jų vyrai yra visiškai tingūs ir nenori nieko veikti namuose. Tam yra tik viena priežastis: mes nemokame prašyti ir nemokame padėkoti. Parodykite, kad esate silpna ir neapsaugota, leiskite vyrui pasijusti mačo – ir rezultatas netruks laukti. O po „puikaus žygdarbio“ (net jei jis ką tik išnešė šiukšles) būtinai švelniai nusišypsokite, pabučiuokite savo vyrą, pasakykite, kad jis yra geriausias. Nesielk taip, lyg vyras būtų tau skolingas, taip pat pamiršk posakį „aš pats“. Jei nori, nebijok prašyti, o tiesiog prašyk, o ne elgetauti. Jei vyras nereaguoja į jūsų prašymus, jis tiesiog nėra jūsų vyras.
Norint suprasti, kaip elgiasi vyras, tereikia trumpam sustoti ir suprasti, kad esi moteris. Trumpam pamirškite darbus, buities darbus, problemas, įsiklausykite į savo vidų. Gamta retai apgaudinėja, svarbu tiesiog suprasti ir išgirsti save, tada jums bus daug lengviau suprasti savo vyrą.
Taip pat skaitykite:
Stačiatikių kalendorius
2019 m. lapkričio 26 d., antradienis(O.S. lapkričio 13 d.)
24 savaitė po Sekminių
Šv. Jonas Chrizostomas, arkivyskupas Konstantinopolis (407)
Šventųjų diena:
Mts. Manefsas (307-308). Mchch. Antoninas, Nikeforas ir Hermanas (308).
Santuoka neįvyksta.
Dienos skaitiniai
Evangelija ir apaštalas:
Rytas: - Jono 10:1–9 Lit.: -Šventė:
Ap.:Žyd.7:26–8:2 Ev.: Jono 10:9–16
Psalteris:
Rytas: - Ps.46-54; Ps.55-63; Ps.64-69 Amžinybę: - Ps.119-133
Komanda, deja, nepasirinkta. Bet kuriame biure yra žmonių, kurie erzina visus ir viską. Keisti darbą? Na, aš ne! Su jais lengviau rasti bendrą kalbą.
Daug lengviau kam nors priskirti „neįmanomo žmogaus“ etiketę. Daug sunkiau (bet galiausiai efektyviau darbo eigai) bandyti rasti požiūrį į šį „biuro buką“.
Patogi, draugiška atmosfera biure – visų darbuotojų reikalas. Padėkite jį sukurti!
PAGAUKITE BANGĄ
Kolegė, turintis labai „savotišką“ humoro jausmą, klientas, kuris pokalbio metu pradeda kvėpuoti tiesiai į veidą... Į tokius personažus skirtingi žmonės reaguoja skirtingai: kažkas tyliai kaupia susierzinimą, o kažkas garsiai kalba, griauna. santykiai amžinai. Tačiau yra ir geresnis būdas – nesislėpti nuo „sunkaus kolegos“ platinamos destruktyvios smūgio bangos jėgos, o... bandyti nusiteikti „jo bangai“.
NETEISKITE
Net jei jus labai erzina visiškai netinkami, jūsų nuomone, kolegos pokštai, susilaikykite, neskubėkite nupūsti garo. Verčiau pagalvokite: ką tiksliai jis nori pasiekti savo gremėzdišku sąmojingumu? Galbūt tokiu būdu jis iš visų jėgų stengiasi nuimti įtampą, pralaužti ledus jūsų santykiuose? Arba įgyti autoritetą komandoje? O gal jis tiesiog nori aiškiau iliustruoti kokį nors faktą? Kai suprasite šio sąmojingumo priežastis, galėsite lengviau parengti planą, kaip pagerinti komandinio darbo efektyvumą.
DUOK, KO JAM REIKIA
Suprasdami bendradarbio erzinančio elgesio priežastis, galite išmokti sušvelninti tokį elgesį. Pavyzdžiui, vienas iš darbuotojų nekalba, o tiesiogine prasme deklamuoja – triukšmingai, garsiai... Gal jis tiesiog bijo, kad nebus išgirstas? Tokiu atveju naudokite specialias „atsiliepimo“ frazes: „Kaip sakei...“, „Apsvarsčius savo žodžius...“ ir pan. Tai jums nieko nekainuoja, o „kalbėtojas“ bus tikras, kad bendravimo veiksmas įvyko ir nurims.
Jei kolega nuolat atakuoja jus siūlydama sekti nuorodą ir įvertinti naują Ksyusha Sobchak triuką ar aptarti Monikos Bellucci skyrybų priežastis, vargu ar ji/jis taip domisi įžymybėmis – greičiausiai taip bandoma užmegzti neformalų. susisiekti su jumis. Atsakydami aptarkite naują Kate Middleton įvaizdį. Santykiai bus užmegzti, tačiau priminkite darbuotojui, kad reikalas yra 8 valandos, o pokalbis - 5 minutės.
VALDYKITE SITUACIJĄ
Kitas dalykas, kurį galite paveikti, yra aplinkinės aplinkybės. Jei jus erzina, kad kalbėdamas kolega prisilenkia per arti jūsų, nepradėkite su juo pokalbio, kai jūsų atviroje erdvėje ypač triukšminga, visi aplink kažką diskutuoja, juokiasi, kolega turės prieiti prie jūsų ir praktiškai šnabžda tau į ausį.
Bene geriausia patalpa bendrauti su tokiu darbuotoju – tuščias, aidintis koridorius.
NEAPKLAUSKITE
Kai jūsų biure dirba „spalvingas personažas“, visi susigundo nusiplauti kaulus jam nesant. Prisiminkite, kad dalyvaudami jame rizikuojate santykiais, kuriuos taip sunkiai dirbote kurdami.
Atvirkščiai, jei pavyks įgyti „sunkaus“ kolegos pagarbą, likę darbuotojai tikriausiai susimąstys, kaip jums tai pavyko. Nebijokite su jais pasidalinti tuo, ką išmokote: „Supratau, kad ji siaubingai bijojo suklysti ir gauti priekaištų iš viršininko, ir tai mums labai palengvino bendravimą“.
Tankas
Toks žmogus mėgsta konfrontacijas, konfliktus ir visokius susidūrimus. Mėgsta elgtis agresyviai ir rodyti spaudimą. Strategijos prieš „tankus“:
Atsistokite ant žemės. Neužduok pozicijų. Perkelkite dėmesį į kvėpavimą, kad neprarastumėte nuotaikos ir išliktumėte visiškai ramūs.
Sustabdykite puolimą. Geriausias būdas tai padaryti – atkakliai ir atkakliai kartoti žmogaus vardą, kol jis atkreips į tave dėmesį. Po to išsakykite savo nuomonę. Tankai yra labai lėti, todėl išsakykite viską, ką galvojate apie situaciją.
Siūlykite ramybę. Jei tai iš tikrųjų nesvarbu, pasakykite, kad sutinkate, ir baigkite ginčą.
Snaiperis
„Snaiperiai“ kalba grubiais komentarais, kandžiu sarkazmu ir žino, kada reikia pavartyti akis, kad išreikštų panieką. Jų darbas yra priversti jus atrodyti kvailai. Strategijos prieš „snaiperius“:
Sustokite, apsižvalgykite, atsitraukite. Jei atrodė, kad jūsų pašnekovas yra „snaiperis“, nedelsdami sustokite, net ir įpusėjus frazei. Praneškite jam, kad pastebėjote jo elgesį. Nuskaitykite jį, o kol kas tylėjimą jis galės vertinti kaip paslėptą grėsmę, kuri gali žaisti jums į rankas.
Naudokite prožektorių klausimus. Naudokite du klausimus, kurie atskleis snaiperio elgesį. Pirma: „Kai tu tai sakai, ką tu iš tikrųjų nori pasakyti? Antra: „Ką jūsų frazė turi bendro su tuo, ką ką tik pasakiau?“.
Jei reikia, naudokite tanko strategiją. Laikykitės pozicijos, pertraukite ką tik jus pertraukusį asmenį, atsisakykite jo kaltinimų ir pasiruoškite pulti.
žinoti viską
Viską žinančiam žmogui būdinga tai, kad jis retai pripažįsta savo klaidas, be to, mažai nori klausytis pašnekovo. Toks žmogus iš pradžių gali būti įdomus, tačiau toks ego demonstravimas po kurio laiko tampa nuobodus ir erzina. Strategijos prieš „viską žinančius“:
Pasiruoškite ir kruopščiai ištirkite savo temą. Pasinerkite į temą, kuri bus iš anksto aptariama. Viską žinanti gynybos sistema atidžiai stebi, ar jūsų kalboje nėra klaidų. Jis pastebės bet kokį logikos trūkumą ir panaudos jį, kad diskredituotų visą jūsų idėją.
Atsitraukite su pagarba. Turėtumėte tai daryti dažniau nei su bet kuriuo kitu sunkiu žmogumi. Kodėl? Nes kitaip teks klausytis amžinai.
Pateikite savo idėjas netiesiogiai. Veikite greitai, bet atsargiai. Naudokite švelninančius žodžius, tokius kaip „galbūt“, „aš tik galvoju“, „kas būtų, jei“.
Tas, kuris mano esąs viską žinantis
Tokie žmonės ne visada apgaudinėja kitus. Tačiau kurį laiką jie gali būti dėmesio centre ir įtikinti juos laikytis savo požiūrio, ypač jei pašnekovai neturi kritinio mąstymo ir žinių šia tema. Įsivaizduojami „viską žinantys“ taip pasitiki kažkuo, kad gali susidaryti klaidingas įspūdis, jog tai yra geležinė tiesa. Strategijos prieš asmenį, kuris laiko save „viską žinančiu“:
Skirkite jam šiek tiek dėmesio. Naudokite du metodus. Pirma, su šiek tiek entuziastingai priimkite jo mintis, bet nesivelkite į beprasmį pokalbį. Antra, atpažinkite teigiamą asmens ketinimą atskleisti temą, bet nešvaistykite savo psichinės energijos ir laiko bandydami išsiaiškinti informacijos, kurią jis nori perduoti, turinį.
Nurodykite, ką jis norėjo pasakyti. Paprašykite paaiškinimo, ką asmuo konkrečiai turėjo omenyje. Kadangi jis greičiausiai mėgsta apibendrinti ir vartoja tokius žodžius kaip „visada“ ir „viskas“, paklauskite: „Kas būtent? arba „Ką tiksliai tai reiškia?
Leisk jam išgelbėti tavo veidą. Atsispirkite pagundai pažeminti žmogų. Vietoj to, padarykite jį savo sąjungininku.
granatsvaidis
Po trumpo ramybės periodo šis sprogstamasis žmogus ims rėkti apie dalykus, kurie visiškai nesusiję su dabartine tema. Jis išmeta daugybę emocingų frazių, negalvodamas apie faktus ir logišką savo argumentų konstravimą. Strategijos prieš „granatos paleidiklį“:
Atkreipkite jo dėmesį. Norėdami tai padaryti, vadinkite asmenį vardu, pakelkite balsą ir pabandykite jį nutildyti.
Naudokite empatiją. Parodykite nuoširdų rūpestį ir susidomėjimą šio žmogaus problemomis. Sakyk tai, ką jis nori išgirsti. Svarbiausia jį nuraminti, aiškiai parodydami, kad esate ne mažiau susirūpinę nei jis.
Sumažinti intensyvumą. Sumažinkite savo balso garsumą.
Atstok. Jei vis tiek negalite protingai diskutuoti, padarykite pertrauką ir susitvarkykite savo mintis.
Rupūžės
Stengdamiesi įtikti visiems ir išvengti konfrontacijos, tokie žmonės sutinka su viskuo, kas jiems siūloma. Jie net nesusimąstydami sako „taip“. Tai reiškia, kad „rupūžių“ pažadai nebus ištesėti. Jei jiems bus į tai tiesiogiai atkreipiamas dėmesys, jie ims įsižeisti ir kaltinti bet ką, išskyrus save. Strategijos prieš „sykofantą“:
Pasikalbėkite su juo vienas prieš vieną. Tokie žmonės įmonėse dažnai veidmainiauja, žada aukso kalnus. Todėl geriausia su jais pasikalbėti akis į akį ir būti itin atviram. Gali prireikti kelių susitikimų su „sykofantu“, kad galiausiai jis įtikintų, jog pažadą ištesėjo.
Padėkite jam laikytis žodžio. Pats laikas treniruoti tokį žmogų. Paklauskite savęs: „Kokios motyvacijos jam reikia?“, „Ką reikia padaryti, kad pažadą įvykdytų?“. Padėkite jam sutelkti dėmesį į konkrečią veiklą, veiksmus ir procesus, susijusius su užduoties atlikimu.
Padėkite jam įsipareigoti. Jei žmogus jus jau kelis kartus nuvylė, paklauskite jo tiesiai: „Ką konkrečiai darysite šį kartą, kad ištesėtumėte pažadą? Vykdykite įsipareigojimus.
Vyras "galbūt"
Toks žmogus nuolat vilkina atsakymą arba atidėlioja, tikėdamasis, kad jam bus suteiktas geresnis pasirinkimas. Su juo sunku dėl ko nors susitarti, todėl reikalingi originalūs metodai. Strategijos prieš „galbūt“ žmogų:
Nustatykite savo komforto zoną. Prisiminkite, kai pasakėte pardavėjui, kad pirksite jo prekę vėliau, nors tikrai žinojote, kad to nedarysite? Tau buvo nepatogu sakyti tiesą. Todėl užmegzkite su asmeniu konfidencialų dialogą. Jis turi būti pasirengęs priimti sprendimą.
Patikslinkite savo parinktis. Ištirkite, kokius pasirinkimus asmuo turi, kokios yra kliūtys ir kodėl kyla abejonių. Norėdami tai padaryti, įsiklausykite į jo žodžius, tokius kaip „tikriausiai“, „manau, kad taip“, „didelė dalis“, „tai gali būti tiesa“. Tai tarsi švyturiai, rodantys, kad žmogus arba abejoja, arba nenori priimti sprendimo. Imkitės šios informacijos.
Pasakykite jam, kad nėra tobulo sprendimo. Po to pateikite argumentus, kodėl turėtumėte pasirinkti savo. Palaikykite ryšį su juo kurdami pasitikėjimą
Svarbiausia sėkmės formulė – mokėti elgtis su žmonėmis. Teodoras Ruzveltas
Kaip jau spėjote, kalbėsime apie nesąmoningą užuojautą, pasitikėjimą sukeliančias technikas ir būdus pašnekovas, ko pasekoje galite įtikinti žmogų, kad esate teisus, įtikinti jį savo požiūriu, priversti pasakyti „taip“. Pirmoje straipsnio dalyje analizuosime, kaip rasti požiūrį, pasiimti raktą nuo kito žmogaus.
Bendravimas tarp žmonių prasideda nuo jų akių bendravimo. Žvilgsnis – pirmas žingsnis kelyje į pašnekovą. Atviras žvilgsnis padeda perteikti pašnekovui jūsų žodžių prasmę ir sekti jo reakciją. Jei vengiame tokio požiūrio, tai sukelia rimtą bendravimo partnerių nepasitikėjimą, antipatiją. Susidaro įspūdis, kad teisingumo dėlei verta paminėti, kad ne visada teisinga, jog asmuo dalį informacijos slepia arba nuvertina...
Jūsų kūno judesiai, laikysena, gestai daug pasako apie jus, kartais net tai, ko negalite išreikšti žodžiais. Kai esate ramus ir draugiškas, perteikiate pašnekovui geros savijautos jausmą. Sukryžiuotos rankos ant krūtinės, kojos sukryžiuotos stovint, žandikaulis ištiestas į priekį, įtempta laikysena be žodžių byloja apie jūsų neigiamą požiūrį į pašnekovą ar situaciją, apsunkina bendravimą, tarpusavio supratimą, jo sutikimo gavimą.
Apie atvirumą pašnekovui sakoma: natūrali tiesi nugara, kūno pasukimas į savo pusę, rankos atsuktos į pašnekovą, draugiška šypsena, atsegti viršutiniai drabužiai, pritariantys galvos linktelėjimai, didelis susidomėjimas pokalbiu, atstumo su kitu žmogumi mažinimas. , liesdamas ranką – jei pašnekovas neprieštarauja ir nenutolsta.
Kad jūsų žodžiai būtų įtikinamesni, pardavimų ekspertai rekomenduoja atlikti „pratęsimą“ arba ryšį su pašnekovu. ryšį- tai emocinis ir intelektualus ryšys, užmegztas tarp žmonių jų bendravimo procese ir pagrįstas abipuse simpatija, tarpusavio supratimu. Jis siūlo:
- partnerio laikysenos priėmimas ir pagrindinių jo gestų kartojimas;
- priimti jo emocinę nuotaiką (geresnė moterims);
- prisitaikymas prie jo kalbos tempo ir apimties;
- atskirų jam būdingų žodžių ir posakių vartojimas savo teiginiuose;
- partnerio kvėpavimo ritmo pratęsimas.
Svarbiausia, kad jūsų „pratęsimas“ atrodytų natūraliai ir nekrenta į akis.
Ir nepriklausomai nuo situacijos, kai kalbate ramiu, pasitikinčiu, pasitikinčiu, intonacinės spalvos balsu, savo žodžiams suteikiate daugiau įtaigumo.
Norėdami nuo pat pokalbio pradžios teigiamai nustatyti asmenį, naudokite metodus, kad patrauktumėte dėmesį:
- adresas vardu (jei vardo nežinote – mandagus elgesys);
- apeliuoti į pašnekovo interesus;
- empatijos, bendrininkavimo priėmimas,
- humoristiška, nekenksminga (!) pastaba situacijai sušvelninti.
Taigi jūs nustatote pirminį sutikimą. Kitas veiksmingo bendravimo žingsnis yra susidomėjimo sujungimas. Tam akcentuojami pašnekovų interesų sąlyčio taškai, panašumas į bet ką, jūsų požiūrių, patirties, planų bendrumas ir pan. Kuo daugiau panašumų atrasite, tuo lengviau galėsite įtikinti pašnekovą ateityje. („Mes suprantame situacijos subtilybes...“) Todėl, jei įmanoma, žinokite informaciją apie tai, kaip jis gyvena, koks jis yra, taktiškai klauskite apie jo problemas ir planus, stenkitės pamatyti pasaulio vaizdą jo akimis. .
Kontaktinės sąveikos metu suvokiant kito žmogaus asmenybės ir charakterio bruožus, per asmeninę prasmę vyksta kuriozinis psichologinis reiškinys „revizijos efektas“. Esant tokiai situacijai, žmogus suvokia kito savybes nuolatinėje koreliacijoje su savo savybėmis. Tuo pačiu metu jis dažniausiai įsivaizduoja, kad tokie patys veiksmai atliekami jo paties atžvilgiu. Revizijos efektas, savo ruožtu, sukelia psichologinį rezonansą arba prisiderinimą prie tos pačios emocinės bangos, pagreitina ir pagerina bendravimo partnerių sąveiką.
Galite pereiti prie pagrindinės pokalbio dalies, būdami beveik tikri dėl teigiamų jo rezultatų.
Ar pastebėjote, kad tie patys žmonės skirtingai elgiasi su savo pašnekovais? Kai paprašei savo viršininko laisvos dienos darbe, jis susierzinęs mostelėjo ranka ir parodė į stalo kampą, užsimindamas apie oficialų popierių tokiai progai. O kolega, kuriam skubiai reikia „pasilankyti pas močiutę Uryupinske“, be vargo išlaisvino be biurokratinio delsimo per minutę. Kaip tai? Arba toks variantas: paklausi pardavėjo prekybos centre, kur rasti stūmoklį jūsų vonios kambariui, kuriam jis abejingai mojuoja skyriaus link su buitinėmis prekėmis, užsimindamas kur nors ten pasidairyti. O su kitu klientu jis yra nepaprastai draugiškas ir netgi apeina visą parduotuvę, kad padėtų rasti tinkamą produktą.
Galite atsakyti: taip, aš tiesiog nelaimingas žmogus. Arba nepatrauklus. Bet ar taip? Atminkite: viskas yra mūsų rankose, išmokite rasti požiūrį į pašnekovą, o už tai verta išmokti suprasti žmones.
Jei norite tapti sėkmingu, darbe būkite draugų ir kolegų dėmesio centre, užkariaukite priešingos lyties simpatijas, išmokite rasti individualų požiūrį į įvairaus charakterio, gyvenimo ir moralės principus turinčius žmones. Ateityje tikrai tai padarysite, o bendravimas gali būti malonus ir naudingas.
Kasdienio bendravimo psichologija ir technologijos
Kas nutinka pirmąją pažįstamų ir nepažįstamų žmonių bendravimo akimirką? Sutinkate žmogaus akis, prasideda apsikeitimas žvilgsniais. Išvaizda daug ką lemia, ne be reikalo kasdienybėje pasitaiko tokių posakių kaip „aišku iš pirmo žvilgsnio“, „meilė iš pirmo žvilgsnio“, „nepatiko iš pirmo žvilgsnio“. Jeigu žmogus atviras bendravimui, tai žvilgsnis be žodžių perduos jo ketinimus ir geras žinutes pašnekovui. Jei žmogus vengia tiesioginio žvilgsnio, tai sukelia bendravimo partnerių budrumą, rimtą nepasitikėjimą ar net antipatiją.
Jei norime rasti požiūrį į žmogų, stebėkite savo žvilgsnį. Pokalbio metu nereikėtų nuolat žiūrėti į šalį, ilgai nenuleisti akių nuo rankų ar žiūrėti per pašnekovo petį. Gali atrodyti, kad žmogus kažką slepia arba nesako. 
Apsikeitęs žvilgsniais pašnekovas būtinai „įvertins“ jus vizualiai: kaip judate, jūsų laikyseną ir gestus. Jei laikotės laisvos ir atsipalaidavusios (nepainiokite su nepririštu), visi jūsų gestai byloja apie (turite tiesią nugarą, kūnas ir rankos nukreiptos į pašnekovą) ir geranoriškumą, tada pašnekovui suteikiamas ir ramybės jausmas. , ir jis prisiderina prie teigiamos bangos.
- Išsiaiškinkite ir prisiminkite asmens, su kuriuo susitinkate, vardą, nes jūsų vardas žmogui yra labai reikšmingas ir svarbus žodis.
- Šypsokitės kuo dažniau, nes šypsena sukuria laimės, geranoriškumo ir pagarbos atmosferą. Maloni ir nuoširdi šypsena sukurs pašnekovo ramybės, atsipalaidavimo jausmą ir sužadins jums užuojautą.
- Parodykite nuoširdų susidomėjimą pašnekovu ir jį dominančiomis problemomis. Galbūt šis konkretus žmogus, su kuriuo dabar kalbate, pasirodys tikrai įdomus ir nepaprastas žmogus. Todėl parodykite savo susidomėjimą, pradedant nuo sveikinimo.
- Nepamirškite pasveikinti savo draugų, kolegų ir pažįstamų su gimtadieniu. Ar pastebėjote, kad likus kelioms dienoms iki gimtadienio apima nerimo jausmas? Nesąmoningai nerimaujame, ar draugai ir kolegos prisimins šią datą. Ir jei taip, tada šis sveikinimas atneš didelį džiaugsmą.
- Stenkitės būti geras klausytojas, leiskite pašnekovui kalbėti apie save, nes nuoširdus dėmesys – puikus būdas užkariauti žmogų.
Užduokite tinkamus klausimus, į kuriuos atsakydamas pašnekovas nesijaus gėdos ir mielai į juos atsakys.
- Pokalbio metu aiškiai suvokkite, kokie interesai ir norai užvaldo pašnekovą, ką jis vertina gyvenime, ir tęskite pokalbį šiomis temomis. Jei esate dėmesingas pašnekovas, tuomet nesunkiai rasite sąlyčio su pašnekovu taškus. Galbūt turite bendrą požiūrį į tam tikrus dalykus, turėjote panašią patirtį versle ir jūsų ateities planai yra panašūs. Kuo daugiau panašumų ir sąlyčio taškų atrasite, tuo lengviau rasite požiūrį į pašnekovą ateityje.
Ko nedaryti bendraujant su pašnekovu
Jei nenorite, kad pašnekovas bendravimą su jumis suvoktų neigiamai, psichologai pataria pokalbio metu nelaikyti sukryžiuotų rankų ant krūtinės, sukišti pirštus į užraktą ir stovėti sukryžiavus kojas. Šios pozos be žodžių sako, kad esate įsitempęs ir susirūpinęs. Ir atvirkščiai, nereikėtų prieiti prie pašnekovo, pliaukštelėti per petį, griebti už rankos. Tokį elgesį ir gestus pašnekovas gali suvokti kaip pažįstamumą, kėsinimąsi į asmeninę erdvę. Iš pradžių stenkitės vadovautis savo, o vėliau, nes tai apsunkina pašnekovų bendravimą ir supratimą.
Jei pokalbio metu pastebėjote, kad pašnekovo iškelta tema jums artima, yra jūsų „arkliukas“, o jūs tikrai norite pademonstruoti savo žinias ir sąmoningumą, nepertraukite jo, palaukite, kol pašnekovas iškels mintį. loginę išvadą ir tik tada išsakykite savo požiūrį. Tikriausiai ne kartą teko susidurti su panašia situacija ir kokį neigiamą likutį ji palieka. 
Bandydami rasti požiūrį į žmogų, stenkitės retai sakyti, kad jis neteisus, nekvestionuokite jo intelektualiniais sugebėjimais ir požiūrio į jokius dalykus, nesididžiuokite. Geriau lengva šypsena ir pritariamais linktelėjimais parodykite, kad gerbiate pašnekovo nuomonę.
Kaip rasti požiūrį į sunkaus charakterio žmogų
Žmonės, kurie nesutaria su kitais, negali pakęsti kritikos ir yra lengvai susierzinantys, nespalvotai mato įvykius gyvenime ir yra perpildyti, vadinami „sudėtingo charakterio asmeniu“. Jie, su nepažįstamais žmonėmis, arba, atvirkščiai, užsidaro ir nesusisiekia. Dažnai tokio tipo žmonės yra nepatenkinti savimi.
Norėdami rasti požiūrį į sunkų pašnekovą, stenkitės „neįlįsti į jo sielą“, o subtiliai paklauskite, kas jam atsitiko, ar kas jį taip nuliūdino. Bendravimas su nuolat blogos nuotaikos žmonėmis jums nesukels. Bet kokia smulkmena, detalė ar įžeidžiantis žodis gali lengvai sugadinti jiems nuotaiką arba išbalansuoti.
Jei viename asmenyje egzistuoja sudėtingas ir „sprogstamasis personažas“, stenkitės būti atsargūs savo teiginiuose.
Ar jums „pasisekė“ su bosu, kuris turi tokį charakterį? Būkite vidutiniškai mandagus ir draugiškas, tvarkingas ir efektyvus, bet taip pat turėkite savo nuomonę.
Kaip rasti požiūrį į įvairaus temperamento žmones
Ar klausėte savęs, kodėl, bendraujant komandoje, tas pats pokalbis (žinutė, naujiena) sukelia skirtingas žmonių reakcijas? Vieni iš karto rodo didelį susidomėjimą tema, o kiti – visišką abejingumą ir abejingumą. Viskas labai paprasta: veide – skirtingų temperamentų bruožai. Pabandykime rasti požiūrį į įvairaus temperamento žmones, naudodamiesi pagrindiniais psichologijos duomenimis.
Cholerikas
- Apdovanotas impulsyviu temperamentu, mylintis, netoleruoja melo žodžiuose ir veiksmuose.
- Turite ginčą su choleriku? Neskubėkite jo kritikuoti, o tuo labiau nekelkite tono – viskas baigsis grandioziniu skandalu. Pradėdami rimtą pokalbį, iš anksto paruoškite aiškius ir svarius argumentus, pokalbio pabaigoje būtinai padėkokite už konstruktyvų dialogą ir turėsite galimybę, kad cholerikas persigalvos ir pasiduos ginčui. .
Taip pat galima pastebėti, kad cholerikams nepatinka, kai su jais kalbama tyliu ir neaiškiu balsu, tačiau jiems patinka duoti nurodymus ir patarimus.
- Paprašykite choleriko paaiškinti arba parodyti, kaip jis tą ar kitą dalyką padarytų teisingai.
sangvinikas
- Stengiasi įtikti visiems ir sužadinti aplinkinių susidomėjimą.
- Sangvinikas netoleruos nuobodulio ir abejingumo, todėl nenustokite jo stebinti ir džiuginti. Jei stengsitės nuolat rodyti susidomėjimą ir smalsumą pomėgiais, teigiamai vertinsite ir nuolat skatinsite, reakcijos ilgai laukti neteks.
- Šio tipo temperamentui būdingas netvarkingumas ir disciplinos stoka, todėl stenkitės tikrinti bendrus planus (suplanuotus susitikimus), bet subtiliai.
Flegmatiškas žmogus
- Šis tipas yra lėtas, nesugeba greitai veikti ar priimti sprendimų.
- Flegmatiški žmonės yra emociškai paslaptingi ir šykštūs reikšdami jausmus, tačiau jei norite rasti požiūrį į tokio charakterio žmogų, išmokite atpažinti jo jausmus intuicijos lygmenyje.
- Flegmatiški žmonės dažnai neįvertina savo sugebėjimų ir galimybių, todėl jais tiki ir padeda įveikti nepasitikėjimą savimi bei kompleksus.
melancholiškas
- Melancholikas turi subtilų, pažeidžiamą ir labai pažeidžiamą prigimtį.
- Jei norite rasti, iš anksto pasiruoškite užgaidoms, pasipiktinimams, nusiskundimams ir negalavimams. Nesigailėkite ir dosniai skirkite dėmesio.
Devyniais iš dešimties atvejų melancholikas atsisakys pasiūlymo pasivaikščioti, pasivaikščioti ar vykti į kultūrinį renginį.
- Jis mėgsta vienatvę, o triukšminga kompanija pirmenybę teiks ramiam vakarui kartu ramioje namų aplinkoje.
- Melancholiškumas ir punktualumas – nesuderinami dalykai, jam laikas teka kitaip nei kitiems žmonėms. Todėl, jei susitarėte dėl susitikimo ar susitikimo, pasiruoškite tam, kad teks palaukti.
Atsiminkite: nėra tokių sudėtingų žmonių, kad būtų neįmanoma jų „pralaužti“ ir rasti kelio. Svarbiausia norėti! Ir vadovaukitės aukščiau pateiktais patarimais.
